Recrutamento em 2026: o que os dados do Indeed significam para empresas que atuam entre a Alemanha e a Itália
Publicado em 29 de setembro de 2026 · 5 min de leitura
Em 29 de setembro de 2026, participei do webinar “Contratação de pessoal na Alemanha nos próximos 6 meses explicada em números”, da APSCo Deutschland. Tim Verhoeven e Christian Freund, do Indeed, apresentaram dados do Indeed Hiring Lab e do Relatório de Agilidade da Força de Trabalho, com moderação de Thomas André Sola. Destaco três pontos, cada um com a minha análise para empresas que buscam profissionais entre a Alemanha e a Itália.
1. O mercado de vagas esfria, mas não em todos os setores
A oferta de vagas no Indeed na Alemanha caiu cerca de 10% desde o início do ano. Ao mesmo tempo, a economia voltou a crescer ligeiramente, impulsionada pelas exportações dentro da Europa e pelos investimentos públicos. Já não existe um mercado de trabalho uniforme: o emprego na indústria automobilística está no nível mais baixo em cerca de 20 anos, enquanto as empresas europeias de armamentos continuam anunciando um grande volume de vagas.
Além disso, há muito tempo as previsões não eram tão incertas. Desde 2020, o Índice de Incerteza da Política Econômica da Alemanha está, em média, várias vezes acima do nível anterior.
Minha análise: Quem planeja contratações hoje precisa de dados de mercado em intervalos curtos, não apenas uma vez por ano. As oportunidades surgem e desaparecem rapidamente. Uma frase foi dita no webinar: já não é o grande que engole o pequeno, mas o rápido que engole o lento.
2. Competências em primeiro lugar: capacidade em vez de currículo
O Indeed descreve a mudança do “de onde” para o “o quê”: avaliar talentos por suas competências, independentemente de como as adquiriram. Para cerca de 90% dos empregos, não há exigência legal de um diploma específico. Mesmo assim, nos países de língua alemã, a seleção ainda se baseia fortemente em certificados. Para encontrar a pessoa certa para uma vaga, três perguntas contam: o que ela sabe fazer ou consegue aprender rapidamente? O que ela quer? E está disposta?
Minha análise: Na produção, isso não é uma tendência, mas uma necessidade. Em regiões com pleno emprego, quase não se encontram mais profissionais qualificados com a formação correspondente. No Tirol do Sul, a taxa de desemprego no segundo trimestre de 2026 foi de 1,1%. Profissionais que migram de áreas como gastronomia, comércio ou indústria gráfica muitas vezes trazem exatamente o que importa na operação de uma máquina: cuidado, experiência com turnos e aptidão técnica. Basta reconhecê-los e abordá-los da maneira certa.
3. Candidatos usam cada vez mais a IA para buscar emprego
Desde setembro, o “Career Scout” do Indeed está disponível na Alemanha: um orientador de carreira com IA no aplicativo. Muitas pessoas também buscam empregos diretamente por meio de assistentes de IA. Esses sistemas fazem perguntas e sugerem vagas compatíveis com o perfil.
Minha análise: Hoje, um anúncio de vaga precisa ser compreensível tanto para pessoas quanto para máquinas. Quem descreve as atividades, os requisitos e as condições de trabalho de forma pouco clara aparece menos nas buscas.
Transparência salarial: uma alavanca subestimada
Apenas cerca de 15% a 20% dos anúncios informam o salário. Na Alemanha, ainda se aguarda a lei de transparência salarial. A recomendação do webinar foi clara: não esperar. Quem informa um bom salário tem uma vantagem junto aos candidatos.
Na Itália, a diretiva da UE sobre transparência salarial já foi implementada. No Tirol do Sul, também vejo com frequência empregadores que, na prática, pagam bem mais do que o valor previsto em convenção coletiva, mas mencionam no anúncio apenas esse valor. Com isso, desperdiçam seu argumento mais forte.
O que levo dessa discussão
Acompanho empresas na implantação de unidades e no recrutamento entre a Alemanha, a Itália e a América Latina. Os dados confirmam o que vejo nos meus projetos: quem busca profissionais com rapidez, com base em dados e com foco nas competências em vez dos títulos encontra as pessoas certas mesmo em mercados com pouca oferta de mão de obra.
Sua empresa planeja abrir uma unidade na Itália ou busca profissionais no Tirol do Sul? Fique à vontade para entrar em contato comigo: info@sandralochmann.com
Obrigada à APSCo Deutschland, a Thomas André Sola, Tim Verhoeven e Christian Freund pela troca de ideias.
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