Três serviços bem definidos — contratáveis separadamente, muitas vezes mais fortes em combinação. Você fala sempre com a mesma pessoa, da primeira conversa até a entrega.
People · Recruiting técnico
Recruiting técnico e operário
Operários · Engenheiros · Direção de fábrica — sem board search
Meu foco são funções técnicas e posições operárias: produção, manutenção, qualidade, logística, engenharia, liderança técnica até direção de fábrica. Avalio o fit de soft skills e cultura — com base nos seus valores empresariais e nos hard facts que me fornecem. O fit técnico vocês verificam ou desenhamos juntos. Não longlists de LinkedIn, só candidatos que realmente encaixam.
Intake direto com o hiring manager — em estreita coordenação com RH
Entrevistas estruturadas no nível de soft skills e cultura
Assessment centers — foco em soft skills com integração dos seus hard facts
Recruiting de volume para funções operárias: vários perfis iguais em paralelo, sem problema
Active sourcing de um pool de candidatos internacional a nível mundial
Foco · Indústria · Produção · Engenharia
Performance · Interim
Gestão Interina
Máximo 6 meses · Início imediato
Quando doença, licença-maternidade ou uma vaga súbita abrem um buraco — ou uma ferramenta de recruiting precisa ser implantada — eu entro. Baseado em entregáveis, com início e handover claros. Para mercados internacionais, coordenado remotamente.
Cobertura de afastamentos e licenças
Direção de RH e recruiting interina
Implantação de ATS e ferramentas de recruiting
Coordenação remota internacional
Mandatos · de 1 a 6 meses
Places · Entrada no mercado
Entrada no mercado e implantação de planta
Alemanha · Itália · Portugal · América Latina
Para empresas alemãs entrando em novos mercados — e para empresas estrangeiras que querem vir para a Alemanha. Acompanho todo o caminho: análise de mercado, busca de sede, recruiting local até a entrega. Construir no local, coordenar remoto — enxuto e eficiente.
Análise de mercado e busca de sede
Contatos com órgãos e parceiros locais
Construção do time local (recruiting)
Direito e tributos via parceiros locais
Elegível pelo Go International (Baviera)
Mercados · Alemanha · Itália · Portugal · LATAM
Como trabalho
Metodologia de recruiting — artesanal e rigorosa.
Trabalho como uma direção interna de talent acquisition — sem o overhead corporativo. Direto com a área, com estrutura clara, documentada e escalável.
01
Briefing direto na área — com RH alinhado
Recebo o briefing onde a vaga realmente se vive: diretamente com o hiring manager e em coordenação com RH. Sempre que possível vou ao chão de fábrica ou ao laboratório e entendo a realidade no local: turnos, ferramentas, time, critérios eliminatórios.
02
Entrevistas qualificadas
Entrevistas estruturadas com âncoras claras de competência e comportamento no nível de soft skills e cultura, documentadas e comparáveis. Os hard facts técnicos que me fornecem são integrados — eu avalio a pessoa, não o conhecimento técnico.
03
Assessment centers — co-desenhados com a área
Para funções-chave e contratações de volume de operários desenho assessment centers junto com as áreas: provas práticas, cases, exercícios em grupo. Nada de prateleira.
04
Rede de freelancers para volumes — sob a minha marca
Com vários perfis diferentes de operários em paralelo ativo freelancers independentes para apoiar as entrevistas. Trabalham sob a minha marca, são treinados e geridos por mim, não são empregados meus — a liderança, qualidade e relação com o cliente ficam comigo.
05
Programa-quadro e timeline
Em buscas paralelas montamos juntos um programa-quadro com timeline, marcos e slots de entrevista. Assim liberamos capacidade nos dois lados e o projeto segue planejável — em vez de sufocar em compromissos ad hoc.
06
Preços conforme o mercado local
As tarifas seguem sempre o mercado local. Baviera não é Porto, Porto não é Cidade do México. Honorários justos e alinhados ao mercado — calculados com transparência, sem acréscimos ocultos.
