Isto é o que posso fazer por você na prática.

Recebo o briefing onde a vaga realmente se vive: diretamente com o hiring manager e em coordenação com RH. Sempre que possível vou ao chão de fábrica ou ao laboratório e entendo a realidade no local: turnos, ferramentas, time, critérios eliminatórios.

Entrevistas estruturadas com âncoras claras de competência e comportamento no nível de soft skills e cultura, documentadas e comparáveis. Os hard facts técnicos que me fornecem são integrados — eu avalio a pessoa, não o conhecimento técnico.

Para funções-chave e contratações de volume de operários desenho assessment centers junto com as áreas: provas práticas, cases, exercícios em grupo. Nada de prateleira.

Com vários perfis diferentes de operários em paralelo ativo freelancers independentes para apoiar as entrevistas. Trabalham sob a minha marca, são treinados e geridos por mim, não são empregados meus — a liderança, qualidade e relação com o cliente ficam comigo.

Em buscas paralelas montamos juntos um programa-quadro com timeline, marcos e slots de entrevista. Assim liberamos capacidade nos dois lados e o projeto segue planejável — em vez de sufocar em compromissos ad hoc.

As tarifas seguem sempre o mercado local. Baviera não é Porto, Porto não é Cidade do México. Honorários justos e alinhados ao mercado — calculados com transparência, sem acréscimos ocultos.