People · Recruiting
Igualdade de oportunidades e não discriminação
Focamos apenas em qualificações, experiência e adequação à vaga.
No recrutamento e seleção de candidatos aplicamos constantemente os princípios de igualdade de oportunidades e não discriminação. Avaliamos as pessoas independentemente de gênero, origem étnica, religião, deficiência, idade ou identidade sexual. Nosso objetivo é um processo de candidatura justo, transparente e baseado no mérito.
O que isso significa para você como candidato/a?
A legislação de igualdade de oportunidades protege os candidatos contra discriminação durante o processo de recrutamento. Aplica-se a todos os canais pelos quais você se candidata — e-mail, formulário JOIN, LinkedIn, WhatsApp ou telefone. Cada candidatura é avaliada por critérios objetivos e relevantes para a vaga.
Nossos princípios
Mérito em vez de estereótipos
Os critérios de avaliação são a aptidão profissional, a experiência relevante, as competências linguísticas, a mobilidade e a adequação cultural à empresa cliente — nunca as características pessoais.
Linguagem inclusiva
Redigimos anúncios e comunicações em linguagem gender-neutral e sensível à diversidade. Os títulos incluem uma etiqueta de igualdade de oportunidades (m/f/d) ou um equivalente local.
Processo acessível
Se você precisar de um canal de comunicação acessível ou de um ajuste técnico, nos informe. Encontraremos uma solução juntos.
Confidencialidade e consentimento
Seu perfil só é encaminhado à empresa cliente após seu consentimento explícito. Você sempre saberá qual é a empresa antes de qualquer apresentação.
Critérios de seleção transparentes
Cada vaga tem um perfil de requisitos por escrito antes da busca começar. Os critérios são explicados e documentados durante a entrevista.
- Qualificação profissional e experiência de trabalho
- Nível de idioma segundo o CEFR (ex. C1, C2) — apenas quando relevante para a vaga
- Disponibilidade regional / mobilidade / disponibilidade para viajar
- Adequação cultural com o time e a empresa
- Requisitos legais (ex. autorização de trabalho) — apenas quando obrigatórios
Transparência salarial
Informamos a você a remuneração prevista ou a faixa salarial no mais tardar antes da primeira entrevista — independentemente do país em que a posição está localizada.
Não perguntamos seu salário anterior ou atual. Apenas sua expectativa salarial para a posição em questão é relevante. Se você nos informar espontaneamente seu salário atual, não o documentamos nem o repassamos à empresa cliente.
Para posições na Itália seguimos o Decreto Legislativo n.º 96/2026, em vigor desde 7 de junho de 2026, com o qual a Itália transpôs a Diretiva UE 2023/970 sobre transparência salarial. Como essa diretiva ainda não foi transposta para o direito nacional na Alemanha ou na Áustria, aplicamos ali o mesmo padrão de forma voluntária.
Seus direitos durante o processo
- Você recebe informação clara de privacidade antes da coleta de dados.
- Os dados da sua candidatura são utilizados apenas para a finalidade declarada.
- Você pode solicitar acesso, retificação ou exclusão a qualquer momento.
- Se suspeitar de discriminação, pode contatar o organismo antidiscriminação competente.
- Você pode perguntar a qualquer momento para qual empresa uma posição está publicada. Informaremos a empresa cliente no mais tardar antes do envio dos seus documentos.
- Não existe direito automático a um contrato; a decisão final é da empresa cliente.
O que evitamos nos anúncios e nas entrevistas
- Referências à idade ou termos discriminatórios (ex. "time jovem", "digital native")
- Títulos de emprego com indicação de gênero sem etiqueta de igualdade
- Preferências étnicas, religiosas ou nacionais
- "Falante nativo" como requisito — usamos níveis CEFR
- Perguntas sobre estado civil, gravidez, planejamento familiar ou religião
- Perguntas sobre salário anterior ou atual
- Solicitação de fotografias na candidatura ou referências à aparência física — as fotos não são necessárias e só são tratadas se o/a candidato/a as anexar por iniciativa própria.
Canal de denúncia e contato
Se você considerar que foi tratado/a de forma desigual ou discriminatória durante o processo de recrutamento, entre em contato conosco. Levamos cada denúncia a sério e documentamos os incidentes de forma transparente.
Sandra Lochmann
People · Places · Performance
Bahnhofstraße 28, 82065 Baierbrunn, Alemanha
E-mail: info@sandralochmann.com
Atualizado: julho 2026