Quatro mercados · um único ponto de contato

Alemanha, Itália, Portugal e América Latina — em cinco idiomas.

Região 1

Alemanha

Especialmente Baviera

Munique/Baierbrunn é minha sede principal. Pelo Go International Baviera apoio PMEs bávaras na entrada em mercados estrangeiros e na implantação de sede — com serviços elegíveis.

Região 2

Itália

Norte da Itália · Trentino/Tirol do Sul

Norte da Itália, Trentino e Tirol do Sul fazem parte da minha área de atuação — membro da ITALCAM. Nearshoring para o Norte da Itália significa distâncias curtas, direito da UE e profissionais qualificados a custos competitivos. Idiomas de trabalho italiano e alemão.

Região 3

Portugal

Lisboa e Porto

Portugal é pessoalmente familiar para mim — cresci por lá. Conheço a língua, a cultura e a mentalidade por dentro. É um hub em crescimento como nearshoring e tech na UE, atrativo para funções de serviços, TI e industriais.

Região 4

América Latina

Costa Rica · Brasil · México

Conheço a América Latina por 20+ anos de prática DAX — implantação de fábricas no Brasil e no México (BMW), RH para a América Latina na Bayer (Costa Rica). Com os novos acordos UE, Brasil, México e Costa Rica voltam ao foco.

Modelo operacional e idiomas

Construir no local, coordenar remoto

O time local nasce no local pela minha rede e parceiros; a coordenação interina e a integração cultural rodam remoto — enxuto e eficiente. Direito, tributos e compliance via parceiros locais especializados.

Alemão nativo · Inglês C2 · Italiano C1 · Português C1 · Espanhol C1

Elegível · Go International Baviera

Meus serviços de entrada no mercado, busca de sede e busca de parceiros podem ser elegíveis pelo programa bávaro Go International. PMEs bávaras podem solicitar apoio junto à sua câmara de comércio; a câmara de comércio e/ou a BIHK-Service GmbH decidem exclusivamente sobre o apoio e o valor — não existe direito legal.

Ir ao programa · go-international.de

Como um projeto de entrada no mercado acontece

1
Análise de mercado

Qual região, qual concorrência, quais incentivos, qual densidade de talento?

2
Busca de sede

Imóveis concretos, contatos com órgãos, negociação — no local, no idioma local.

3
Recruiting

Primeiro time — líder de sede, funções-chave, produção. Enraizado localmente.

4
Hand-over

Passagem limpa para o time permanente. Coordenação remota, a sede rodando.

Clientes e parceiros atuais 2025–2026
BSI SoftwareITALCAM MünchenHumanWare ItaliaVentureMinds
O que me diferencia

DNA corporativo. Mentalidade empreendedora.

Não venho da consultoria, venho da linha. VP Global Logistics, implantação de fábricas em dois continentes, 6.000 contratações sob responsabilidade. Quem já liderou reconhece mais rápido o fit certo.

Típico no setor
Minha abordagem
Executive search clássico
Foco em funções técnicas e operárias
Afirma avaliar o fit técnico
Fit de soft skills e cultura com base nos seus valores e hard facts
Entrevistas por intuição
Entrevistas estruturadas + assessment centers com a área
Contratações unitárias como padrão
Recruiting de volume (operários) com programa-quadro e timeline
Foco Alemanha
5 idiomas · Alemanha + Itália + Portugal + LATAM