People. Places. Performance — by Sandra Lochmann
Sandra Lochmann
Disponível a partir de set. 2026
Elegível pelo Go International Baviera

Recruiting & Entrada no mercadoPeople. Places.
Performance.

Recruiting técnico e operário · Entrada no mercado · Gestão interina — Alemanha · Itália · Portugal · América Latina

20+ anos vivendo e trabalhando internacionalmente: 5 anos Inglaterra, 5 anos Portugal, 1 ano Brasil, 5 anos Costa Rica, ½ ano El Salvador. Idiomas e conhecimento dos mercados DACH, Itália, Portugal e América Latina como ferramenta de trabalho.

Preencho posições técnicas e funções operárias — do operário qualificado e líder de turno a engenheiros e diretor técnico de fábrica. Sem board search, sem carrossel de CEOs. Trabalho diretamente com os hiring managers, avalio o fit de soft skills e cultura com base nos seus valores empresariais e integro os hard facts que me fornecem na pré-qualificação. Um pool de candidatos internacional a nível mundial e entrevistas em vários idiomas são o meu padrão.

Não consulto — executo. Com compromisso e orientada a resultados.

Agendar uma primeira conversa O que faço na prática
20+
Anos DAX
6.000+
Contratações
5
Idiomas
4
Regiões-alvo
Temas prioritários · 2025 / 2026

No centro da demanda: Dois mandatos de liderança para empresas de médio porte.

Nas minhas conversas de projeto atuais, esses dois temas aparecem com mais frequência — aqui a experiência operacional faz a diferença.

Interim · disponível a curto prazo

Cobertura de licença-maternidade e parental

Liderança interina para Recruiting e continuidade de HR

Quando uma pessoa-chave em Recruiting ou HR entra em licença parental, assumo o mandato por completo — com passagem estruturada, entregáveis claros e um roteiro de retorno definido. Não é um documento conceitual, é continuidade operacional real.

  • 6–12 meses, remoto ou presencial
  • Recruiting full-cycle incluindo perfis hard-to-fill
  • Liderança de time e stakeholders
  • Passagem estruturada no retorno
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Places · Relocação · Cross-border

Relocação de site, nearshoring & cross-border

Estratégia de site e times internacionais cross-border

Seja relocação produtiva, criação de um shared service center ou nearshoring de uma função inteira: conduzo todo o processo — análise de site, autoridades, time local, transição. Cinco idiomas e experiência corporativa em abertura de plantas (BMW México, Bayer Costa Rica).

  • Análise de site e business case
  • Autoridades, incentivos, parceiros locais
  • Formação do time local (recruiting)
  • Transição gerida do antigo para o novo site
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Perguntas e respostas

O que você deve saber sobre a colaboração

Respostas curtas aos temas que mais aparecem nas conversas — desde cobertura de licença-maternidade até expansão internacional.

Quando um líder interno de recruiting ou RH sai de forma inesperada ou planejada. Assumo a operação diária, mantenho os processos em andamento e garanto que as vagas abertas não percam tração — até a devolução sem rupturas.
Sourcing, comunicação com candidatos, entrevistas, acompanhamento a hiring managers e preparação contratual. Se necessário, também onboarding, gestão de stakeholders e construção de estruturas internas de recruiting.
Acompanho a entrada no mercado desde a escolha da localização até aos requisitos legais e culturais, passando pela formação do time de liderança e do primeiro time operacional. Graças às habilidades linguísticas e redes locais na Itália, Portugal e Espanha, as negociações são conduzidas no local, não apenas traduzidas.
Após um breve alinhamento e uma definição clara do escopo, normalmente posso começar em poucos dias. Para coberturas de curto prazo ofereço também uma transição acelerada.
Ambos, dependendo do mandato. Coberturas na região de Nuremberga e Munique prefiro fazer presencialmente; projetos internacionais combino presença local com fases remotas.
Trabalho com taxa diária ou por projeto. Após uma primeira conversa gratuita, você recebe uma proposta transparente ajustada ao escopo e duração reais.
Presença direta em quatro regiões
  • Alemanha · Baviera
  • Itália · Norte da Itália / Trentino
  • Portugal · Lisboa & Porto
  • América Latina · Costa Rica · Brasil · México
Fluência profissional em cinco idiomas
  • DeutschNativo
  • EnglishC2
  • ItalianoC1
  • PortuguêsC1
  • EspañolC1
Solicitação de projeto

Solicitar um mandato

Mensagem curta — normalmente respondo pessoalmente em 24 horas.

Ao enviar, você concorda com o tratamento dos seus dados para contato. Privacidade

Matriz de competências

Regiões e idiomas — num relance.

Onde negocio no terreno, onde tenho rede e em qual idioma a conversa acontece de fato. Escolha uma região para ver detalhes.

Toque em uma região para ver níveis de idioma e focos.

🇩🇪
Munique · Nuremberg · Ingolstadt

Alemanha · Baviera

  • 20+ anos de experiência DAX e média empresa (BMW, Bayer, Siemens)
  • Rede sólida em automotivo, engenharia industrial, life sciences
  • IHK Nuremberg · Go International — acesso ativo a programas de fomento
  • Baseada em Baierbrunn/Munique — reuniões presenciais
Nível de idioma
  • Alemão
    Nativo
  • Inglês
    C2
  • Italiano
    C1
  • Português
    C1
  • Espanhol
    C1
NativoC1 / C2B2
Sandra Lochmann — Contratação direta
— Presença
Contratação direta

As pessoas certas para as funções certas.

Sandra Lochmann — Desenvolvimento da localização
— Foco
Desenvolvimento da localização

Funções, mercados, pessoas — em detalhe.

Sandra Lochmann — Construção do local
— Expansão
Construção do local

Criando estrutura onde o crescimento começa.

Kultur-Fit
„Wir müssen zueinander passen. Ich muss Ihre Kultur widerspiegeln — sonst sind wir beide nicht erfolgreich. Lassen Sie uns kennenlernen und schauen, ob es passt. Der Preis sollte nicht das Entscheidende sein."
Minha abordagem

Pessoas. Lugares. Resultados. É simples assim.

Os três elementos precisam estar alinhados para gerar impacto real: pessoas que encaixam, lugares que sustentam o processo e resultados que ficam.

— 01

People

Unir pessoas e funções.

Com cuidado, experiência e intuição. Do especialista ao senior director. Sei a diferença entre um bom currículo e um bom fit — porque já liderei times.

— 02

Places

5 idiomas. No campo.

Alemanha (Baviera), Itália (Norte), Portugal (Lisboa e Porto) e América Latina (Costa Rica, Brasil, México): conheço por anos de trabalho de campo, não por livros.

— 03

Performance

Resultados, não conceitos.

O que conta são vagas preenchidas, estruturas que funcionam e impacto mensurável — não horas nem relatórios. Operacional, baseado em entregáveis, pronto para começar. Performance só rola quando People e Places combinam: pessoas, cultura e lugar precisam se encaixar.

Do blog

O que estou observando agora

Notas de campo sobre recruiting, interim management e mandatos cross-border — com fontes.

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