Minha experiência
Aviação
Busca de candidatos para uma organização de projeto aeronáutico — triagem e entrevistas de perfis internacionais de engenharia com conhecimento em certificação, incluindo disponibilidade para mudança, nível de idiomas, salário e motivação.
Minha experiência
Cargos preenchidos ou acompanhados (seleção)
- Engenheiros de projeto e certificação aeronáutica (EASA Part 21 / CS-23)
- Triagem e entrevistas internacionais de candidatos (10–15 perfis)
Recrutamento na aviação: como encontro candidatos EASA Part 21
O recrutamento na aviação difere fundamentalmente do recrutamento tech clássico: os perfis procurados são engenheiros com conhecimento comprovado em certificação — como EASA Part 21 ou CS-23 — e existem em número reduzido no mercado. Quem busca candidatos para o desenvolvimento aeronáutico precisa saber onde trabalham, quais programas de certificação acompanharam e o que os motiva a mudar de empregador.
Na minha busca de candidatos para uma organização de projeto aeronáutico, fiz a triagem de candidatos internacionais EASA Part 21 e conduzi entrevistas — de 10 a 15 perfis por mandato. Além da profundidade técnica em projeto e certificação, avaliei disponibilidade para mudança, nível de idiomas, expectativa salarial e motivação. O resultado: shortlists sólidas do ponto de vista técnico e pessoal.
Hoje coloco essa experiência a serviço de empresas que buscam engenheiros de projeto e certificação aeronáutica: da definição do perfil-alvo à abordagem internacional e às entrevistas estruturadas. O resultado são perfis de candidatos confiáveis em vez de longas listas de candidaturas.