A minha experiência
Aviação
Procura de candidatos para uma organização de projeto aeronáutico — triagem e entrevistas de perfis internacionais de engenharia com conhecimentos de certificação, incluindo disponibilidade para mudança, nível de idiomas, salário e motivação.
A minha experiência
Funções preenchidas ou acompanhadas (seleção)
- Engenheiros de projeto e certificação aeronáutica (EASA Part 21 / CS-23)
Recrutamento na aviação: os desafios do setor e o meu mandato no ano passado
O setor aeronáutico está sob pressão: novos requisitos de certificação, longos ciclos de desenvolvimento e uma oferta escassa de engenheiros com conhecimentos de certificação. Os perfis com experiência em EASA Part 21 ou CS-23 constroem-se ao longo de anos — e são quase impossíveis de encontrar no mercado. Quem procura candidatos para o desenvolvimento aeronáutico tem de saber onde trabalham, que programas de certificação acompanharam e o que os leva a mudar de empregador.
O recrutamento na aviação difere fundamentalmente do recrutamento tecnológico clássico: não se trata apenas de profundidade técnica em projeto e certificação, mas de disponibilidade para mudança, nível de idiomas, expetativas salariais e motivação. Muitos destes candidatos estão firmemente ligados ao seu empregador, não respondem a anúncios padrão e precisam de uma abordagem pessoal e qualificada.
No ano passado tive o prazer de acompanhar um mandato que me deu particular alegria: a procura de candidatos para uma organização de projeto aeronáutico. Fiz a triagem e conduzi entrevistas com 10–15 candidatos internacionais EASA Part 21 — com atenção ao projeto e à certificação, à disponibilidade para mudança, ao nível de idiomas, ao salário e à motivação. Um mandato que mostrou quanto do recrutamento na aviação se decide nos detalhes — e como é gratificante trabalhar com pessoas que amam o seu setor.
Hoje coloco esta experiência ao serviço de empresas que procuram engenheiros de projeto e certificação aeronáutica: da definição do perfil-alvo à abordagem internacional e às entrevistas estruturadas. O resultado são perfis de candidatos fiáveis em vez de longas listas de candidaturas.