A minha experiência
Aviação
Procura de candidatos para uma organização de projeto aeronáutico — triagem e entrevistas de perfis internacionais de engenharia com conhecimentos de certificação, incluindo disponibilidade para mudança, nível de idiomas, salário e motivação.
A minha experiência
Funções preenchidas ou acompanhadas (seleção)
- Engenheiros de projeto e certificação aeronáutica (EASA Part 21 / CS-23)
- Triagem e entrevistas internacionais de candidatos (10–15 perfis)
Recrutamento na aviação: como encontro candidatos EASA Part 21
O recrutamento na aviação difere fundamentalmente do recrutamento tecnológico clássico: os perfis procurados são engenheiros com conhecimentos comprovados de certificação — como EASA Part 21 ou CS-23 — e existem em número reduzido no mercado. Quem procura candidatos para o desenvolvimento aeronáutico tem de saber onde trabalham, que programas de certificação acompanharam e o que os motiva a mudar de empregador.
Na minha procura de candidatos para uma organização de projeto aeronáutico, fiz a triagem de candidatos internacionais EASA Part 21 e conduzi entrevistas — 10 a 15 perfis por mandato. Para além da profundidade técnica em projeto e certificação, avaliei a disponibilidade para mudança, o nível de idiomas, as expetativas salariais e a motivação. O resultado: shortlists sólidas do ponto de vista técnico e pessoal.
Hoje coloco esta experiência ao serviço de empresas que procuram engenheiros de projeto e certificação aeronáutica: da definição do perfil-alvo à abordagem internacional e às entrevistas estruturadas. O resultado são perfis de candidatos fiáveis em vez de longas listas de candidaturas.