Sobre Sandra Lochmann
Responsabilidade operativa de liderança em grupos DAX, em paralelo com atividade empreendedora — com um fio condutor claro em Recursos Humanos, do recrutamento à transformação de RH.
Disponibilidade
O mandato na BSI prolonga-se até final de julho de 2026. Agosto de 2026 é período de férias. Novos mandatos são aceites a partir de setembro de 2026 — reuniões e negociação contratual com todo o gosto já antes.
FH Münster — CALA
Licenciatura · Dupla graduação
Programa Germano-Latino-Americano de Gestão de Empresas (CALA). 7 semestres, estágio prático e dupla graduação — grau universitário alemão e latino-americano. Base internacional que orientou todo o meu percurso.
ANCALA — Alumni Netzwerk CALA: rede internacional ativa entre a Alemanha e a América Latina, com contactos em indústria, liderança e empreendedorismo.
BSI Software · Darmstadt
Mandato interim · Recrutamento
Interim Recruiting Management através da People.Places.Performance. Conceção, implementação e estabilização de um processo de recrutamento end-to-end escalável. Recrutamento full-cycle incluindo posições senior e hard-to-fill, bem como executive search para funções internacionais de vendas. Estreita colaboração com a direção, RH e hiring managers; alinhamento de stakeholders entre equipas de negócio e funcionais.
EIM · Deutsche Interim AG
Acreditada · RH
Accredited Interim Manager – RH & Digitalização. Admitida no pool de managers de dois dos principais fornecedores de interim management na região DACH. Especialização: transformação de RH, desenvolvimento organizacional, RH interim leadership, e transformação digital, change management e implementação. Disponível para mandatos a partir de setembro de 2026.
People · Places · Performance
Empresa própria
Founder & Managing Director. Boutique para crescimento internacional: recrutamento estratégico, executive & direct search, interim recruiting leadership e desenho de processos, apoio a delegações, desenvolvimento de sedes, employer branding e transformação de RH. Clientes: BSI Software, ITALCAM Munique, HumanWare Italia, Autofattura.io / POSAdvisor.
Membership ITALCAM · HumanWare Italia
DE ↔ IT
Membro ativa da Câmara de Comércio Ítalo-Alemã de Munique, com foco em desenvolvimento de sedes, talent acquisition e temas de RH no contexto ítalo-alemão. Para a HumanWare (spin-off MedTech da Scuola Superiore Sant'Anna, Pisa): go-to-market Alemanha, desenvolvimento de parceiros e posicionamento.
Infineon Technologies AG
Nível VP
VP Global Customer Logistics & Demand Fulfillment — responsável por toda a cadeia logística do cliente. ~450 colaboradores na Ásia, Américas e Europa, 8 reportes diretos, orçamento 40 M€. Ownership do processo SMOP a partir do demand fulfillment, otimização end-to-end da supply chain e transformação digital. Satisfação dos colaboradores 89%.
BMW Group · Global Head QMS Engines & E-Drive
BMW · QMS
Responsabilidade global pelo sistema de gestão da qualidade para motores e sistemas de tração elétrica nas fábricas da China, Inglaterra, Áustria e Alemanha. Liderança disciplinar, projetos de QM ao nível do grupo, programa «QMS 2.0», construção de uma rede global de quality managers.
BMW Group · Ramp-Up & Qualificação On-the-Job Painted Body
BMW · Qualificação
Liderança e desenvolvimento de 25 formadores internacionais. Constituição do «lead plant» de Munique para a nova fábrica no México, qualificação técnica de ~400 novos colaboradores para as fábricas do México e China. Responsável pelo «convoy start-up» do Série 3 (G2X) na China e no México em tempo, orçamento e qualidade; orçamento de 8 dígitos.
BMW Group · Head of HR Service Centers Region Americas
BMW · RH & recrutamento
Liderança estratégica e operacional da organização HR Service Center EUA, México, Brasil — 29 colaboradores (11 com responsabilidade disciplinar), orçamento de 8 dígitos. Project lead SAP HR rollout México. Arranque da fábrica no Brasil: ownership total pelo recrutamento de 1.500 colaboradores — do diretor da fábrica ao último operador de produção, com processos de entrevista e assessment desenhados internamente. Arranque da fábrica no México: membro do core team para 4.500 contratações, estratégia de recrutamento e integração dos sistemas de RH. Outsourcing de RH (incluindo IBM SSC) e uniformização dos processos de RH entre EUA · MX · BR.
Bayer AG · Junior HR Generalist & Project Manager
Bayer · RH 360°
Convidada pelo CEO da Bayer América Central e Caraíbas para a Costa Rica, para implementar o modelo Dave Ulrich (HR Business Partners, Centers of Expertise, Shared Services) a nível regional — em estreita colaboração com as equipas de RH do Brasil e da Alemanha. Recrutamento full-cycle, gestão organizacional, compensation & benefits para a região. HR Business Partner interina em El Salvador (3 meses, substituição de licença de maternidade). Depois, sede de Leverkusen: reestruturação e digitalização do processo de Expert Management para líderes operacionais e funções-chave. Trabalho com SAP e processos globais de RH.
ESPI Services GmbH
P&L · empresa familiar
Deputy Managing Director — 18 anos de responsabilidade P&L em paralelo à carreira DAX. Construída em conjunto com o meu pai até ~100 colaboradores, com produção própria na República Checa (cablagens automotive e depois iluminação LED com a Swareflex). Responsabilidade por quatro lojas de e-commerce próprias em import/export, marketing digital, vendas, pricing e gestão de clientes.
Siemens AG · Mobile Communications
Trainee
Programa internacional de trainees em Applications & Services em Munique e colaboração próxima com o VP Siemens Mobile Latin America no Brasil. Market intelligence, análise de cobertura de rede e usability testing durante a transição 2G → 3G.
Com quem estou a trabalhar agora.
Uma seleção de mandatos em curso e parcerias estratégicas.
Projekt 3T GmbH
kiventro
netexpat
IHK Nuremberga para a Média Frankónia
Vozes de projetos reais.
„Sandra brachte ihre starke Marktkenntnis im deutsch-italienischen MedTech-Umfeld ein. Strukturierte Vorgehensweise, professionelle Kommunikation, klar lösungsorientiert."
„Sandra entwickelte die Markteintrittsstrategie und baute Kontakte zu Kliniken und Distributoren auf. Ihr strukturierter Ansatz führte zur Identifikation eines Distributionspartners. Highly results-oriented."
„Mit People.Places.Performance verbindet sie strategisches Recruiting, Standortentwicklung und Talentmobilität zu einem ganzheitlichen Ansatz. Beeindruckend, wie schnell sie die richtigen Talente zusammenbringt."
„Großartiges Projekt. Extrem schnell und stets erreichbar. Das Projekt war sehr anspruchsvoll und Sandra lieferte in kurzer Zeit exzellente Ergebnisse. Absolute Empfehlung."
„Der Austausch war durchgängig sehr klar und straight forward. Feedback war stets konstruktiv und zeitnah. Wärmste Empfehlung."
„Wir kommen aus der Aviation und sind mit ihren Leistungen absolut zufrieden. Klare Kommunikation, schnelle Umsetzung, professionelle Abwicklung."
Enraizada e internacionalmente ligada.
Adesões oficiais, redes estabelecidas. Modalidade de trabalho remota, encontros presenciais mediante marcação.
EIM
Principal associação profissional para interim managers na região DACH. Padrões de qualidade, rede e ética profissional.
ITALCAM Munique
Participação ativa na rede económica ítalo-alemã — ponte entre a Alemanha e o Norte de Itália.
DAX Alumni
Mais de 20 anos de rede industrial consolidada com experiência na América Latina. 21.578 contactos LinkedIn.
Seguro de responsabilidade profissional ativo · Confidencialidade e NDA garantidos