People · Recruiting
Igualdade de oportunidades e não discriminação
Focamo-nos apenas em qualificações, experiência e adequação ao cargo.
Na recrutamento e seleção de candidatos aplicamos constantemente os princípios de igualdade de oportunidades e não discriminação. Avaliamos as pessoas independentemente do género, origem étnica, religião, deficiência, idade ou identidade sexual. O nosso objetivo é um processo de candidatura justo, transparente e baseado no mérito.
O que isto significa para si como candidato/a?
A legislação em matéria de igualdade de oportunidades protege os candidatos contra discriminação durante o processo de recrutamento. Aplica-se a todos os canais através dos quais se candidata — e-mail, formulário JOIN, LinkedIn, WhatsApp ou telefone. Cada candidatura é avaliada segundo critérios objetivos e relevantes para o cargo.
Os nossos princípios
Mérito em vez de estereótipos
Os critérios de avaliação são a aptidão profissional, a experiência relevante, as competências linguísticas, a mobilidade e a adequação cultural à empresa cliente — nunca as características pessoais.
Linguagem inclusiva
Redigimos anúncios e comunicações em linguagem gender-neutral e sensível à diversidade. Os títulos incluem uma etiqueta de igualdade de oportunidades (m/f/d) ou um equivalente local.
Processo acessível
Se precisar de um canal de comunicação acessível ou de um ajuste técnico, informe-nos. Encontraremos uma solução em conjunto.
Confidencialidade e consentimento
O seu perfil só é encaminhado à empresa cliente após o seu consentimento explícito. Sempre saberá de qual empresa se trata antes de qualquer apresentação.
Critérios de seleção transparentes
Cada vaga tem um perfil de requisitos por escrito antes da pesquisa começar. Os critérios são explicados e documentados durante a entrevista.
- Qualificação profissional e experiência de trabalho
- Nível de idioma segundo o QCER (p. ex. C1, C2) — apenas quando relevante para o cargo
- Disponibilidade regional / mobilidade / disponibilidade para viajar
- Adequação cultural com a equipa e a empresa
- Requisitos legais (p. ex. autorização de trabalho) — apenas quando obrigatórios
Transparência salarial
Comunicamos-lhe a remuneração prevista ou a faixa salarial o mais tardar antes da primeira entrevista — independentemente do país onde a posição está localizada.
Não lhe perguntamos o seu salário anterior ou atual. Apenas é relevante a sua expectativa salarial para a posição em concreto. Se nos comunicar espontaneamente o seu salário atual, não o documentamos nem o transmitimos à empresa cliente.
Para posições em Itália aplicamos o Decreto Legislativo n.º 96/2026, em vigor desde 7 de junho de 2026, com o qual a Itália transpôs a Diretiva UE 2023/970 sobre transparência salarial. Como esta diretiva ainda não foi transposta para o direito nacional na Alemanha ou Áustria, aplicamos aí o mesmo padrão de forma voluntária.
Os seus direitos durante o processo
- Recebe informação clara de privacidade antes da recolha de dados.
- Os dados da candidatura são utilizados apenas para a finalidade declarada.
- Pode solicitar acesso, retificação ou eliminação a qualquer momento.
- Se suspeitar de discriminação, pode contactar o organismo antidiscriminação competente.
- Pode perguntar a qualquer momento para que empresa está publicada uma vaga. Indicamos-lhe a empresa cliente o mais tardar antes do envio dos seus documentos.
- Não existe direito automático a um contrato; a decisão final é da empresa cliente.
O que evitamos nos anúncios e nas entrevistas
- Referências à idade ou termos discriminatórios (p. ex. "equipa jovem", "digital native")
- Títulos de emprego com indicação de género sem etiqueta de igualdade
- Preferências étnicas, religiosas ou nacionais
- "Falante nativo" como requisito — usamos níveis QCER
- Perguntas sobre estado civil, gravidez, planeamento familiar ou religião
- Perguntas sobre salário anterior ou atual
- Solicitação de fotografias na candidatura ou referências à aparência física — as fotos não são necessárias e só são tratadas se o/a candidato/a as anexar por iniciativa própria.
Canal de denúncia e contacto
Se considerar que foi tratado/a de forma desigual ou discriminatória durante o processo de recrutamento, contacte-nos. Levamos cada denúncia a sério e documentamos os incidentes de forma transparente.
Sandra Lochmann
People · Places · Performance
Bahnhofstraße 28, 82065 Baierbrunn, Alemanha
E-mail: info@sandralochmann.com
Atualizado: julho 2026