Três serviços claramente definidos — contratáveis em separado, muitas vezes mais eficazes em combinação. Fala sempre com a mesma pessoa, da primeira chamada à entrega.
People · Recruiting técnico
Recruiting técnico e operário
Operários · Engenheiros · Direção de fábrica — sem board search
O meu foco são funções técnicas e posições operárias: produção, manutenção, qualidade, logística, engenharia, liderança técnica até direção de fábrica. Avalio o fit de soft skills e cultura — com base nos seus valores empresariais e nos hard facts que me fornecem. O fit técnico verificam vocês ou desenhamos juntos. Não longlists de LinkedIn, só candidatos que realmente encaixam.
Intake direto com o hiring manager — em estreita coordenação com RH
Entrevistas estruturadas ao nível de soft skills e cultura
Assessment centers — foco em soft skills com integração dos seus hard facts
Recruiting de volume para funções operárias: vários perfis iguais em paralelo, sem problema
Active sourcing de um pool de candidatos internacional a nível mundial
Foco · Indústria · Produção · Engenharia
Performance · Interim
Gestão Interim
Máximo 6 meses · Início imediato
Quando doença, licença parental ou uma vaga súbita abrem uma lacuna — ou é preciso implementar uma ferramenta de recruiting — entro eu. Baseado em entregáveis, com início e passagem claros. Para mercados internacionais, coordenado à distância.
Cobertura de doença e licença parental
Direção de RH e recruiting em interim
Implementação de ATS e ferramentas de recruiting
Coordenação remota internacional
Mandatos · de 1 a 6 meses
Places · Entrada no mercado
Entrada no mercado e implantação de sede
Alemanha · Itália · Portugal · América Latina
Para empresas alemãs que entram em novos mercados — e para empresas estrangeiras que querem vir para a Alemanha. Acompanho todo o percurso: análise de mercado, procura de sede, recruiting local até à entrega. Construir no local, coordenar à distância — enxuto e eficiente.
Análise de mercado e procura de sede
Contactos com entidades e parceiros locais
Construção da equipa local (recruiting)
Direito e fiscalidade via parceiros locais
Elegível através de Go International (Baviera)
Mercados · Alemanha · Itália · Portugal · LATAM
Como trabalho
Metodologia de recruiting — artesanal e rigorosa.
Trabalho como uma direção interna de talent acquisition — mas sem overhead corporativo. Diretamente com a área, com estrutura clara, documentada e escalável.
01
Briefing direto na área — com RH alinhado
Recebo o briefing onde a função realmente se vive: diretamente com o hiring manager e em coordenação com RH. Sempre que possível vou ao chão de fábrica ou ao laboratório e percebo a realidade no terreno: turnos, ferramentas, equipa, critérios eliminatórios.
02
Entrevistas qualificadas
Entrevistas estruturadas com âncoras claras de competência e comportamento ao nível de soft skills e cultura, documentadas e comparáveis. Os hard facts técnicos que me fornecem são integrados — eu avalio a pessoa, não o conhecimento técnico.
03
Assessment centers — co-desenhados com a área
Para funções-chave e contratações de volume de operários desenho assessment centers em conjunto com as áreas: provas práticas, casos, exercícios em grupo. Nada pré-fabricado.
04
Rede freelance para volumes — sob a minha marca
Com vários perfis diferentes de operários em paralelo ativo freelancers independentes para apoiar as entrevistas. Trabalham sob a minha marca, são treinados e geridos por mim, não são empregados meus — a liderança, qualidade e relação com o cliente ficam comigo.
05
Programa-quadro e timeline
Com pesquisas em paralelo construímos em conjunto um programa-quadro com timeline, marcos e slots de entrevista. Assim libertamos capacidade dos dois lados e o projeto mantém-se planeável — em vez de sufocar em marcações ad hoc.
06
Preços conforme o mercado local
As tarifas seguem sempre o mercado local. A Baviera não é o Porto, o Porto não é a Cidade do México. Honorários justos e alinhados com o mercado — calculados com transparência, sem majorações escondidas.
