Isto é o que posso concretamente fazer por si.

Recebo o briefing onde a função realmente se vive: diretamente com o hiring manager e em coordenação com RH. Sempre que possível vou ao chão de fábrica ou ao laboratório e percebo a realidade no terreno: turnos, ferramentas, equipa, critérios eliminatórios.

Entrevistas estruturadas com âncoras claras de competência e comportamento ao nível de soft skills e cultura, documentadas e comparáveis. Os hard facts técnicos que me fornecem são integrados — eu avalio a pessoa, não o conhecimento técnico.

Para funções-chave e contratações de volume de operários desenho assessment centers em conjunto com as áreas: provas práticas, casos, exercícios em grupo. Nada pré-fabricado.

Com vários perfis diferentes de operários em paralelo ativo freelancers independentes para apoiar as entrevistas. Trabalham sob a minha marca, são treinados e geridos por mim, não são empregados meus — a liderança, qualidade e relação com o cliente ficam comigo.

Com pesquisas em paralelo construímos em conjunto um programa-quadro com timeline, marcos e slots de entrevista. Assim libertamos capacidade dos dois lados e o projeto mantém-se planeável — em vez de sufocar em marcações ad hoc.

As tarifas seguem sempre o mercado local. A Baviera não é o Porto, o Porto não é a Cidade do México. Honorários justos e alinhados com o mercado — calculados com transparência, sem majorações escondidas.