Mi experiencia
Aviación
Búsqueda de candidatos para una organización de diseño aeronáutico: screening y entrevistas de perfiles de ingeniería internacionales con conocimientos de certificación, incluida la disposición a reubicarse, el nivel de idiomas, el salario y la motivación.
Mi experiencia
Puestos cubiertos o acompañados (selección)
- Ingenieros de diseño y certificación aeronáutica (EASA Part 21 / CS-23)
- Screening y entrevistas internacionales de candidatos (10–15 perfiles)
Reclutamiento en aviación: cómo encuentro candidatos EASA Part 21
El reclutamiento en el sector aeronáutico difiere fundamentalmente del reclutamiento tecnológico clásico: los perfiles demandados son ingenieros con conocimientos de certificación demostrados – como EASA Part 21 o CS-23 – y existen en número reducido. Quien busca candidatos para el desarrollo aeronáutico debe saber dónde trabajan, qué programas de certificación han acompañado y qué les motiva a cambiar de empleador.
En mi búsqueda de candidatos para una organización de diseño aeronáutico, realicé el screening de candidatos internacionales EASA Part 21 y conduje entrevistas: entre 10 y 15 perfiles por mandato. Además de la profundidad técnica en diseño y certificación, evalué la disposición a reubicarse, el nivel de idiomas, las expectativas salariales y la motivación. El resultado: listas cortas que se sostienen técnica y personalmente.
Hoy pongo esta experiencia al servicio de empresas que buscan ingenieros de diseño y certificación aeronáutica: desde la definición del perfil objetivo hasta el contacto internacional y las entrevistas estructuradas. El resultado son perfiles de candidatos fiables en lugar de largas listas de solicitudes.