Mi experiencia
Aviación
Búsqueda de candidatos para una organización de diseño aeronáutico: screening y entrevistas de perfiles de ingeniería internacionales con conocimientos de certificación, incluida la disposición a reubicarse, el nivel de idiomas, el salario y la motivación.
Mi experiencia
Puestos cubiertos o acompañados (selección)
- Ingenieros de diseño y certificación aeronáutica (EASA Part 21 / CS-23)
Reclutamiento en aviación: los desafíos del sector y mi mandato del año pasado
El sector aeronáutico está bajo presión: nuevos requisitos de certificación, largos ciclos de desarrollo y una oferta escasa de ingenieros con conocimientos de certificación. Los perfiles con experiencia en EASA Part 21 o CS-23 se construyen a lo largo de años – y son casi imposibles de encontrar en el mercado. Quien busca candidatos para el desarrollo aeronáutico debe saber dónde trabajan, qué programas de certificación han acompañado y qué les mueve a cambiar de empleador.
El reclutamiento en aviación difiere fundamentalmente del reclutamiento tecnológico clásico: no se trata solo de profundidad técnica en diseño y certificación, sino de disposición a reubicarse, nivel de idiomas, expectativas salariales y motivación. Muchos de estos candidatos están firmemente ligados a su empleador, no responden a anuncios estándar y necesitan un enfoque personal y cualificado.
El año pasado tuve el placer de acompañar un mandato que me dio especial alegría: la búsqueda de candidatos para una organización de diseño aeronáutico. Realicé el screening y conduje entrevistas con 10–15 candidatos internacionales EASA Part 21 – con atención al diseño y la certificación, la disposición a reubicarse, el nivel de idiomas, el salario y la motivación. Un mandato que mostró cuánto del reclutamiento aeronáutico se decide en los detalles – y lo gratificante que es trabajar con personas que aman su sector.
Hoy pongo esta experiencia al servicio de empresas que buscan ingenieros de diseño y certificación aeronáutica: desde la definición del perfil objetivo hasta el contacto internacional y las entrevistas estructuradas. El resultado son perfiles de candidatos fiables en lugar de largas listas de solicitudes.