Sobre Sandra Lochmann
Responsabilidad operativa de liderazgo en grupos DAX, en paralelo a actividad emprendedora — con un hilo conductor claro en Recursos Humanos, desde el recruiting hasta la transformación de HR.
Disponibilidad
Actualmente disponible para mandatos interim, proyectos de recruiting y entrada en mercado. Una primera reunión es posible en cualquier momento.
FH Münster — CALA
Licenciatura · Doble titulación
Programa Germano-Latinoamericano de Administración de Empresas (CALA). 7 semestres, estadía práctica y doble titulación — título universitario alemán y latinoamericano. Una base internacional que ha marcado toda mi trayectoria.
ANCALA — Alumni Netzwerk CALA: red internacional activa entre Alemania y Latinoamérica, con contactos en industria, liderazgo y emprendimiento.
BSI Software · Darmstadt
Mandato interim · Recruiting
Interim Recruiting Management a través de People.Places.Performance. Diseño, implementación y estabilización de un proceso de recruiting end-to-end escalable. Recruiting full-cycle incluyendo posiciones senior y hard-to-fill, además de executive search para roles internacionales de ventas. Estrecha colaboración con la dirección, HR y hiring managers; alineamiento de stakeholders entre equipos de negocio y funcionales.
EIM · Deutsche Interim AG
Acreditada · HR
Accredited Interim Manager – HR & Digitalización. Admitida en el pool de managers de dos de los principales proveedores de interim management en la región DACH. Especialización: transformación HR, desarrollo organizacional, HR interim leadership, y transformación digital, change management e implementación.
People · Places · Performance
Empresa propia
Founder & Managing Director. Boutique para el crecimiento internacional: recruiting estratégico, executive & direct search, interim recruiting leadership y diseño de procesos, apoyo a delegaciones, desarrollo de sedes, employer branding y transformación HR. Clientes: BSI Software, ITALCAM Múnich, HumanWare Italia, Autofattura.io / POSAdvisor.
Membresía ITALCAM · HumanWare Italia
DE ↔ IT
Miembro activa de la Cámara de Comercio Ítalo-Alemana de Múnich, con foco en desarrollo de sedes, talent acquisition y temas HR en el contexto ítalo-alemán. Para HumanWare (spin-off MedTech de la Scuola Superiore Sant'Anna, Pisa): go-to-market Alemania, desarrollo de partners y posicionamiento.
Infineon Technologies AG
Nivel VP
VP Global Customer Logistics & Demand Fulfillment — responsable de toda la cadena logística del cliente. ~450 personas en Asia, América y Europa, 8 reportes directos, presupuesto 40 M€. Ownership del proceso SMOP desde el demand fulfillment, optimización end-to-end de la supply chain y transformación digital. Satisfacción del personal 89%.
BMW Group · Global Head QMS Engines & E-Drive
BMW · QMS
Responsabilidad global del sistema de gestión de la calidad para motores y motorizaciones eléctricas en las plantas de China, Inglaterra, Austria y Alemania. Liderazgo disciplinario, proyectos QM a nivel de grupo, programa «QMS 2.0», construcción de una red global de quality managers.
BMW Group · Ramp-Up & Cualificación On-the-Job Painted Body
BMW · Cualificación
Liderazgo y desarrollo de 25 trainers internacionales. Constitución del «lead plant» de Múnich para la nueva planta en México, cualificación técnica de ~400 nuevos colaboradores para las plantas de México y China. Responsable del «convoy start-up» del Serie 3 (G2X) en China y México en tiempo, presupuesto y calidad; presupuesto de 8 cifras.
BMW Group · Head of HR Service Centers Region Americas
BMW · HR & recruiting
Liderazgo estratégico y operativo de la organización HR Service Center EE. UU., México, Brasil — 29 colaboradores (11 con responsabilidad disciplinaria), presupuesto de 8 cifras. Project lead SAP HR rollout México. Puesta en marcha planta Brasil: ownership total para la contratación de 1.500 colaboradores — desde el director de planta hasta el último operario, con procesos de entrevista y assessment diseñados internamente. Puesta en marcha planta México: miembro del core team para 4.500 contrataciones, estrategia de recruiting e integración de sistemas HR. Outsourcing HR (incluido IBM SSC) y estandarización de procesos HR entre EE. UU. · MX · BR.
Bayer AG · Junior HR Generalist & Project Manager
Bayer · HR 360°
Invitada por el CEO de Bayer Centroamérica y Caribe a Costa Rica para implementar el modelo Dave Ulrich (HR Business Partners, Centers of Expertise, Shared Services) a nivel regional — en estrecha colaboración con los equipos HR de Brasil y Alemania. Recruiting full-cycle, gestión organizacional, compensation & benefits para la región. HR Business Partner interina en El Salvador (3 meses, cobertura de maternidad). Posteriormente sede de Leverkusen: reestructuración y digitalización del proceso de Expert Management para líderes operativos y roles clave. Trabajo con SAP y procesos HR globales.
ESPI Services GmbH
P&L · empresa familiar
Deputy Managing Director — 18 años de responsabilidad P&L en paralelo a la carrera DAX. Construida junto a mi padre hasta ~100 colaboradores, con producción propia en la República Checa (mazos de cables automotive, luego iluminación LED con Swareflex). Responsabilidad sobre cuatro e-commerce propios en import/export, marketing digital, ventas, pricing y gestión de clientes.
Siemens AG · Mobile Communications
Trainee
Programa trainee internacional en Applications & Services en Múnich y colaboración cercana con el VP Siemens Mobile Latin America en Brasil. Market intelligence, análisis de cobertura de red y usability testing durante la transición 2G → 3G.
Con quién estoy trabajando ahora.
Una selección de mandatos en curso y alianzas estratégicas.
Projekt 3T GmbH
kiventro
netexpat
IHK Núremberg para Franconia Central
Voces de proyectos reales.
„Sandra brachte ihre starke Marktkenntnis im deutsch-italienischen MedTech-Umfeld ein. Strukturierte Vorgehensweise, professionelle Kommunikation, klar lösungsorientiert."
„Sandra entwickelte die Markteintrittsstrategie und baute Kontakte zu Kliniken und Distributoren auf. Ihr strukturierter Ansatz führte zur Identifikation eines Distributionspartners. Highly results-oriented."
„Mit People.Places.Performance verbindet sie strategisches Recruiting, Standortentwicklung und Talentmobilität zu einem ganzheitlichen Ansatz. Beeindruckend, wie schnell sie die richtigen Talente zusammenbringt."
„Der Austausch war durchgängig sehr klar und straight forward. Feedback war stets konstruktiv und zeitnah. Wärmste Empfehlung."
„Wir kommen aus der Aviation und sind mit ihren Leistungen absolut zufrieden. Klare Kommunikation, schnelle Umsetzung, professionelle Abwicklung."
Arraigada y conectada internacionalmente.
Membresías oficiales, redes establecidas. Modalidad de trabajo remota, reuniones presenciales previa cita.
EIM
Principal asociación profesional para interim managers en la región DACH. Estándares de calidad, red y ética.
ITALCAM Múnich
Participación activa en la red económica ítalo-alemana — puente entre Alemania y el Norte de Italia.
DAX Alumni
Más de 20 años de red industrial consolidada con experiencia en Latinoamérica. 21.578 contactos LinkedIn.
Seguro de responsabilidad profesional vigente · Confidencialidad y NDA garantizados