Cuatro mercados · un solo interlocutor

Alemania, Italia, Portugal y Latinoamérica — en cinco idiomas.

Región 1

Alemania

Especialmente Baviera

Múnich/Baierbrunn es mi sede principal. Con Go International Baviera apoyo a las pymes bávaras en la entrada al mercado y montaje de sede en el extranjero — con servicios de consultoría elegibles.

Región 2

Italia

Norte de Italia · Trentino

Vivo regularmente en Cognola cerca de Trento y soy miembro de ITALCAM. Nearshoring al Norte de Italia significa distancias cortas, derecho UE y profesionales calificados a costos competitivos.

Región 3

Portugal

Lisboa y Oporto

Portugal me es personalmente familiar — crecí aquí. Conozco el idioma, la cultura y la mentalidad desde adentro. Es un hub en crecimiento como sede de nearshoring y tech dentro de la UE, atractivo para roles de servicio, TI e industriales.

Región 4

Latinoamérica

Costa Rica · Brasil · México

Conozco Latinoamérica por 20+ años de práctica DAX — montaje de plantas en Brasil y México (BMW), RR. HH. para Latinoamérica en Bayer (Costa Rica). Con los nuevos acuerdos UE, Brasil, México y Costa Rica vuelven al centro.

Modelo operativo e idiomas

Construir en el sitio, dirigir en remoto

El equipo local nace en el lugar a través de mi red y socios; la dirección interim y la integración cultural corren en remoto — ágil y eficiente en costos. Derecho, fiscalidad y compliance vía socios locales especializados.

Alemán nativo · Inglés C2 · Italiano C1 · Portugués C1 · Español B2+

Elegible · Go International Baviera

Mis servicios de entrada al mercado, búsqueda de sede y de socios pueden ser elegibles bajo el programa bávaro Go International. Las pymes bávaras pueden solicitar una subvención por medio de su cámara de comercio; la cámara de comercio y/o la BIHK-Service GmbH deciden exclusivamente sobre la subvención y su cuantía — no existe derecho legal alguno.

Al programa · go-international.de

Cómo se desarrolla un proyecto de entrada al mercado

1
Análisis de mercado

¿Qué región, qué competencia, qué incentivos, qué densidad de talento?

2
Búsqueda de sede

Inmuebles concretos, contactos con autoridades, negociación — en el sitio, en idioma local.

3
Recruiting

Primer equipo — jefe de sede, roles clave, producción. Arraigado localmente.

4
Hand-over

Entrega limpia al equipo permanente. Dirección remota, la sede opera.

Clientes y socios actuales 2025–2026
BSI SoftwareITALCAM MünchenHumanWare ItaliaVentureMinds
Lo que me distingue

ADN corporativo. Mentalidad emprendedora.

No vengo de la consultoría, vengo de la línea. VP Global Logistics, montaje de plantas en dos continentes, 6.000 contrataciones gestionadas. Quien ha liderado en primera persona reconoce antes el fit adecuado.

Típico en el sector
Mi enfoque
Executive search clásico
Foco en roles técnicos y operarios
Asegura evaluar el fit técnico
Fit de soft skills y cultura sobre la base de sus valores y hard facts
Entrevistas por intuición
Entrevistas estructuradas + assessment centers con el área
Contrataciones únicas como estándar
Recruiting por volumen (operarios) con programa marco y timeline
Foco Alemania
5 idiomas · Alemania + Italia + Portugal + LATAM