Recruiting & Entrada al mercadoPeople. Places.
Performance.
Recruiting técnico y de operarios · Entrada al mercado · Gerencia interim — Alemania · Italia · Portugal · Latinoamérica
20+ años viviendo y trabajando internacionalmente: 5 años Inglaterra, 5 años Portugal, 1 año Brasil, 5 años Costa Rica, ½ año El Salvador — desde hace 4 años viajando cada 2 semanas entre Alemania e Italia.
Cubro posiciones técnicas y roles operativos — desde técnico calificado y jefe de turno hasta ingenieros y gerente técnico de planta. Sin board search, sin carrusel de CEOs. Trabajo directamente con los hiring managers, evalúo el fit de soft skills y cultura sobre la base de sus valores empresariales e integro los hard facts que ustedes me proporcionan en la pre-calificación. Un pool de candidatos internacional a nivel mundial y entrevistas en varios idiomas son mi estándar.
No asesoro — ejecuto. Con compromiso y orientada a resultados.
Las personas adecuadas para los roles adecuados.
Roles, mercados, personas — en detalle.
Creando estructura donde comienza el crecimiento.
„Wir müssen zueinander passen. Ich muss Ihre Kultur widerspiegeln — sonst sind wir beide nicht erfolgreich. Lassen Sie uns kennenlernen und schauen, ob es passt. Der Preis sollte nicht das Entscheidende sein."
Personas. Lugares. Resultados. Así de simple.
Los tres elementos deben alinearse para lograr un impacto real: personas que encajan, lugares que sostienen el proceso y resultados que perduran.
People
Unir personas y roles.
Con cuidado, experiencia e intuición. Del especialista al senior director. Conozco la diferencia entre un buen CV y un buen fit — porque yo misma he liderado equipos.
Places
5 idiomas. En el terreno.
Alemania (Baviera), Italia (Norte), Portugal (Lisboa y Oporto) y Latinoamérica (Costa Rica, Brasil, México): los conozco por años de trabajo en el terreno, no por libros.
Performance
Resultados, no conceptos.
Lo que cuenta son vacantes cubiertas, estructuras que funcionan e impacto medible — no horas ni reportes. Operativo, basado en entregables, listo desde el primer día. La performance solo funciona si People y Places encajan: personas, cultura y lugar tienen que combinar.