People · Recruiting
Igualdad de oportunidades y no discriminación
Nos enfocamos únicamente en calificaciones, experiencia y ajuste al puesto.
En la búsqueda y selección de candidatos aplicamos constantemente los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación. Evaluamos a las personas independientemente de su género, origen étnico, religión, discapacidad, edad o identidad sexual. Nuestro objetivo es un proceso de candidatura justo, transparente y basado en el mérito.
¿Qué significa esto para usted como candidato/a?
La normativa de igualdad de oportunidades protege a los candidatos contra la discriminación durante el proceso de selección. Aplica a todos los canales por los que se postula: correo electrónico, formulario JOIN, LinkedIn, WhatsApp o teléfono. Cada candidatura se evalúa según criterios objetivos y pertinentes al puesto.
Nuestros principios
Mérito por encima de estereotipos
Los criterios de evaluación son la idoneidad profesional, la experiencia relevante, las competencias lingüísticas, la movilidad y la adecuación cultural con la empresa cliente — nunca las características personales.
Lenguaje inclusivo
Redactamos anuncios y comunicaciones con lenguaje gender-neutral y sensible a la diversidad. Los títulos incluyen una etiqueta de igualdad de oportunidades (m/f/d) o su equivalente local.
Proceso accesible
Si necesita un canal de comunicación accesible o un ajuste técnico, infórmenos. Encontraremos una solución juntos.
Confidencialidad y consentimiento
Su perfil solo se envía a la empresa cliente después de su consentimiento explícito. Siempre sabrá de qué empresa se trata antes de cualquier presentación.
Criterios de selección transparentes
Cada vacante cuenta con un perfil de requisitos por escrito antes de iniciar la búsqueda. Los criterios se le explican y documentan durante la entrevista.
- Calificación profesional y experiencia laboral
- Nivel de idioma según MCER (p. ej. C1, C2) — solo si es relevante para el puesto
- Disponibilidad regional / movilidad / disponibilidad para viajar
- Adecuación cultural con el equipo y la empresa
- Requisitos legales (p. ej. permiso de trabajo) — solo si son obligatorios
Transparencia salarial
Le comunicamos la retribución prevista o el rango salarial a más tardar antes de la primera entrevista — independientemente del país en el que se ubique el puesto.
No le preguntamos por su salario anterior o actual. Solo es relevante su expectativa salarial para el puesto concreto. Si nos comunica espontáneamente su salario actual, no lo documentamos ni lo transmitimos a la empresa cliente.
Para posiciones en Italia aplicamos el Decreto Legislativo n.º 96/2026, en vigor desde el 7 de junio de 2026, mediante el cual Italia transpuso la Directiva UE 2023/970 sobre transparencia salarial. Dado que esta directiva aún no ha sido transpuesta al derecho nacional en Alemania o Austria, aplicamos allí el mismo estándar de forma voluntaria.
Sus derechos durante el proceso
- Recibe información clara de privacidad antes de la recopilación de datos.
- Los datos de su candidatura se utilizan únicamente para el fin declarado.
- Puede solicitar acceso, rectificación o eliminación en cualquier momento.
- Si sospecha discriminación, puede acudir al organismo antidiscriminación correspondiente.
- Puede preguntar en cualquier momento para qué empresa se publica una posición. Le indicaremos la empresa cliente a más tardar antes de enviar su documentación.
- No existe derecho automático a un contrato; la empresa cliente toma la decisión final.
Qué evitamos en los anuncios y las entrevistas
- Referencias a la edad o términos discriminatorios (p. ej. "equipo joven", "digital native")
- Títulos de empleo con indicación de género sin etiqueta de igualdad
- Preferencias étnicas, religiosas o nacionales
- "Hablante nativo" como requisito — usamos niveles MCER
- Preguntas sobre estado civil, embarazo, planificación familiar o religión
- Preguntas sobre salario anterior o actual
- Solicitud de fotos en la candidatura o referencias a la apariencia física — las fotos no son necesarias y solo se tratan si el/la candidato/a las adjunta por iniciativa propia.
Canal de denuncia y contacto
Si considera que fue tratado/a de forma desigual o discriminatoria durante el proceso de selección, contáctenos. Tomamos cada reporte en serio y documentamos los incidentes de forma transparente.
Sandra Lochmann
People · Places · Performance
Bahnhofstraße 28, 82065 Baierbrunn, Alemania
Correo electrónico: info@sandralochmann.com
Actualizado: julio 2026