Esto es lo que puedo hacer concretamente por usted.
Tres servicios claros — se contratan por separado, a menudo más potentes en combinación. Habla siempre con la misma persona, desde la primera llamada hasta la entrega.
People · Recruiting técnico
Recruiting técnico y de operarios
Operarios · Ingenieros · Gerencia de planta — sin board search
Mi foco son los roles técnicos y las posiciones operativas: producción, mantenimiento, calidad, logística, ingeniería, liderazgo técnico hasta gerencia de planta. Evalúo el fit de soft skills y cultura — sobre la base de sus valores empresariales y los hard facts que ustedes me proporcionan. El fit técnico lo verifican ustedes o lo diseñamos juntos. No longlists de LinkedIn, solo candidatos que realmente encajan.
Intake directo con el hiring manager — en estrecha coordinación con RR. HH.
Entrevistas estructuradas a nivel de soft skills y cultura
Assessment centers — enfoque en soft skills integrando sus hard facts
Recruiting por volumen para operarios: varios perfiles iguales en paralelo, sin problema
Active sourcing desde un pool de candidatos internacional a nivel mundial
Foco · Industria · Producción · Ingeniería
Performance · Interim
Gerencia Interim
Máximo 6 meses · Inicio inmediato
Cuando enfermedad, licencia parental o una vacante repentina abren un hueco — o hay que implementar una herramienta de recruiting — entro yo. Basado en entregables, con inicio y traspaso claros. Para mercados internacionales, coordinado en remoto.
Cobertura de bajas y licencias parentales
Dirección de RR. HH. y recruiting interina
Implementación de ATS y herramientas de recruiting
Coordinación remota internacional
Mandatos · de 1 a 6 meses
Places · Entrada al mercado
Entrada al mercado y montaje de sede
Alemania · Italia · Portugal · Latinoamérica
Para empresas alemanas que entran en nuevos mercados — y para empresas extranjeras que quieren venir a Alemania. Acompaño todo el camino: análisis de mercado, búsqueda de sede, recruiting local hasta la entrega. Construir en el sitio, dirigir en remoto — ágil y eficiente en costos.
Análisis de mercado y búsqueda de sede
Contactos con autoridades y socios locales
Montaje del equipo local (recruiting)
Derecho y fiscalidad vía socios locales
Elegible bajo Go International (Baviera)
Mercados · Alemania · Italia · Portugal · LATAM
Cómo trabajo
Metodología de recruiting — artesanal y precisa.
Trabajo como una dirección interna de talent acquisition — pero sin overhead corporativo. Directo con el área, con estructura clara, documentado y escalable.
01
Briefing directo en el área — con RR. HH. alineado
Recibo el briefing donde el puesto realmente se vive: directamente con el hiring manager y en coordinación con RR. HH. Si es posible entro en la planta o en el laboratorio y entiendo la realidad sobre el terreno: turnos, herramientas, equipo, criterios excluyentes.
02
Entrevistas calificadas
Entrevistas estructuradas con anclas claras de competencia y comportamiento a nivel de soft skills y cultura, documentadas y comparables. Los hard facts técnicos que ustedes me proporcionan se integran — yo evalúo a la persona, no el conocimiento técnico.
03
Assessment centers — codiseñados con el área
Para roles clave y contrataciones por volumen de operarios diseño assessment centers junto con las áreas: pruebas de trabajo, cases, ejercicios de grupo. Nada prefabricado.
04
Red freelance para volúmenes de operarios
Varias contrataciones de operarios del mismo perfil corren en el régimen estándar. Con varios perfiles distintos de operarios en paralelo activo mi red de recruiters freelance para apoyar las entrevistas — la dirección, calidad y relación con el cliente se quedan conmigo.
05
Programa marco y timeline
Con búsquedas paralelas construimos juntos un programa marco con timeline, hitos y slots de entrevista. Así liberamos capacidad en ambos lados y el proyecto sigue siendo planificable — en vez de ahogarse en citas ad hoc.
06
Precios según mercado local
Las tarifas siempre siguen el mercado local. Baviera no es Oporto, Oporto no es Ciudad de México. Honorarios justos y alineados al mercado — calculados con transparencia, sin recargos ocultos.
