Recrutamento em 2026: o que os dados da Indeed significam para as empresas entre a Alemanha e a Itália

A oferta de emprego na Indeed na Alemanha caiu cerca de 10 % desde o início do ano. Ao mesmo tempo, a economia voltou a crescer ligeiramente, sustentada pelas exportações dentro da Europa e pelo investimento público. Já não existe um mercado de trabalho uniforme: o emprego na indústria automóvel está no nível mais baixo dos últimos cerca de 20 anos, enquanto as empresas europeias de armamento continuam a anunciar um elevado número de vagas.

A isto acresce que há muito tempo que as previsões não eram tão incertas. Desde 2020, o Índice de Incerteza da Política Económica para a Alemanha tem registado, em média, valores várias vezes superiores aos anteriores.

A minha análise: Quem planeia hoje as necessidades de pessoal precisa de dados de mercado atualizados com frequência, não apenas uma vez por ano. As oportunidades surgem depressa e desaparecem depressa. No webinar, ouviu-se a frase: já não é o grande que come o pequeno, mas o rápido que come o lento.

A Indeed descreve a passagem do «de onde» para o «o quê»: avaliar os talentos pelas suas competências, independentemente de como as adquiriram. Em cerca de 90 % dos empregos, não existe qualquer obrigação legal de possuir um diploma específico. Ainda assim, nos países de língua alemã, a seleção continua a assentar fortemente em certificados. Para encontrar a pessoa certa, contam três perguntas: o que sabe fazer ou consegue aprender rapidamente? O que quer? E está preparada?

A minha análise: Na produção, isto não é uma tendência, mas uma necessidade. Nas regiões com pleno emprego, quase já não se encontram profissionais com as qualificações adequadas. No Tirol do Sul, a taxa de desemprego no segundo trimestre de 2026 foi de 1,1 %. Quem muda de área vindo da restauração, do comércio ou da indústria gráfica traz muitas vezes precisamente o que conta ao trabalhar com uma máquina: rigor, experiência de trabalho por turnos e aptidão técnica. Basta saber reconhecer essas pessoas e abordá-las da forma certa.

Desde setembro, está disponível na Alemanha o «Career Scout» da Indeed, um orientador de carreira com IA integrado na aplicação. Muitas pessoas também procuram emprego diretamente através de assistentes de IA. Estes sistemas fazem perguntas e sugerem vagas adequadas ao perfil.

A minha análise: Hoje, um anúncio de emprego tem de ser compreensível tanto para pessoas como para máquinas. Quem descreve de forma pouco clara as funções, os requisitos e as condições de trabalho é encontrado com menos frequência.

Apenas cerca de 15 a 20 % dos anúncios indicam um salário. Na Alemanha, ainda se aguarda a lei da transparência salarial. A recomendação do webinar foi clara: não esperar. Quem indica um bom salário tem uma vantagem junto dos candidatos.

Em Itália, a diretiva da UE relativa à transparência salarial já foi transposta. No Tirol do Sul, vejo também frequentemente empregadores que, na prática, pagam bastante acima do valor previsto na contratação coletiva, mas indicam no anúncio apenas esse valor. Assim, desperdiçam o seu argumento mais forte.

Acompanho empresas na instalação de unidades e no recrutamento entre a Alemanha, a Itália e a América Latina. Os dados confirmam o que vejo nos meus projetos: quem procura com rapidez, com base em dados e com foco nas competências em vez dos títulos encontra as pessoas certas, mesmo em mercados com escassez de mão de obra.

Está a planear instalar uma unidade em Itália ou procura pessoal no Tirol do Sul? Entre em contacto comigo: info@sandralochmann.com

Obrigada à APSCo Deutschland, a Thomas André Sola, a Tim Verhoeven e a Christian Freund pela troca de ideias.