Meine Erfahrung
Industrie & Produktion
Von Maschinenführerinnen und Maschinenführern bis zur Werksleitung: Ich kenne diese Rollen aus dem Recruiting für den Aufbau neuer Werke und aus eigener Führungsverantwortung in Produktion, Qualität und Logistik internationaler Industriekonzerne.
Meine Erfahrung
Rollen, die ich aus Recruiting und eigener Führung kenne (Auswahl)
- Maschinenführerinnen und Maschinenführer und Produktionsmitarbeitende – Serienbesetzung beim Werksanlauf
- Schichtleitung, Teamleitung Shop Floor und technische Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter
- Elektrikerinnen und Elektriker, Industrieelektrikerinnen und Industrieelektriker und Elektrotechnikerinnen und Elektrotechniker
- Automatisierung und SPS-Programmierung
- Prozess-, Industrialisierungs- und NPI-Ingenieurinnen und -Ingenieure
- Qualitätsmanagement und Lieferantenqualität
- Supply Chain, Logistik und Einkauf
- Servicetechnikerinnen und Servicetechniker und technischer Kundendienst international
- Technische Projektleitung und Produktmanagement
- Bereichs-, Abteilungs- und Werksleitung
Warum ich Industrie-Rollen von innen kenne
Beim Aufbau neuer Werke in den USA, Mexiko und Brasilien habe ich im Recruiting-Team rund 6.000 Einstellungen begleitet – vom Produktionsmitarbeitenden über Instandhaltung und Technik bis zur Führungskraft. Danach habe ich selbst Verantwortung in der Industrie übernommen: im Werksanlauf der Karosserie- und Lackiertechnik, als globale Leiterin des Qualitätsmanagements für Motoren und E-Antriebe und als Vice President Global Customer Logistics mit rund 450 Mitarbeitenden.
Deshalb weiß ich, was eine gute Schichtleitung ausmacht, woran eine Prozessingenieurin oder ein Prozessingenieur im Anlauf gemessen wird und warum eine Maschinenführerin oder ein Maschinenführer bleibt oder geht. Ich spreche mit Werksleitung, Personalabteilung und Kandidatinnen und Kandidaten dieselbe Sprache – auf Deutsch, Italienisch, Englisch, Portugiesisch und Spanisch.
Viele Industrieunternehmen in den Alpenregionen finden auf dem eigenen Arbeitsmarkt kaum noch Fachkräfte. Mein Netzwerk reicht zu Fachkräften in Deutschland, Österreich und Portugal – viele von ihnen kennen und schätzen die Region aus dem Urlaub. Für Südtirol bereite ich derzeit den Aufbau einer eigenen, von der Provinz Bozen ermächtigten Agentur mit Sitz in Brixen vor. Bis dahin berate ich Unternehmen zu Recruiting-Strategie, Vergütung und Standortaufbau.