People · Recruiting
Chancengleichheit & Diskriminierungsschutz
Ich stelle einzig Qualifikation, Erfahrung und Passung in den Vordergrund.
Bei der Vermittlung und Auswahl von Kandidat:innen wende ich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) konsequent an. Ich bewerte Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Mein Ziel ist eine faire, transparente und sachgerechte Bewerbungspipeline.
Was bedeutet AGG für Sie als Bewerber:in?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Benachteiligung im Bewerbungsverfahren. Das gilt für alle Kanäle, über die Sie sich bei mir bewerben — sei es per E-Mail, über das JOIN-Bewerbungsformular, LinkedIn, WhatsApp oder telefonisch. Jede Anfrage wird nach objektiven, an der Stelle nachvollziehbaren Kriterien geprüft.
Meine Grundsätze
Sachkriterien statt Stereotype
Bewertungsgrundlagen sind fachliche Eignung, relevante Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Mobilität und kulturelle Passung zum Klientenunternehmen — keine persönlichen Merkmale.
Inklusive Sprache
Ich formuliere Stellenausschreibungen und Kommunikation geschlechterneutral und diversitätssensibel. Titel enden mit der Diversitätskennzeichnung (m/w/d) oder einer entsprechenden länderspezifischen Variante.
Barrierefreier Zugang
Sollten Sie eine barrierefreie Kommunikation oder technische Anpassung benötigen, teilen Sie mir dies mit. Wir finden gemeinsam einen Weg.
Vertraulichkeit & Freigabe
Ihr Profil wird nur nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung an ein Klientenunternehmen weitergegeben. Sie erfahren vorab, um welches Unternehmen es sich handelt.
Transparente Auswahlkriterien
Jede Stelle besitzt ein schriftliches Anforderungsprofil, bevor die Suche beginnt. Die Kriterien werden Ihnen im Bewerbungsgespräch erklärt und dokumentiert.
- Fachliche Qualifikation & Berufserfahrung
- Sprachniveau nach GER (z. B. C1, C2) — nur wenn beruflich relevant
- Regionale Verfügbarkeit / Mobilität / Reisebereitschaft
- Kulturelle Passung zu Team und Unternehmen
- Rechtliche Anforderungen (z. B. Arbeitserlaubnis) — nur wenn zwingend erforderlich
Vergütungstransparenz
Ich nenne Ihnen die vorgesehene Vergütung oder Gehaltsspanne spätestens vor dem ersten Gespräch — unabhängig davon, in welchem Land die Position angesiedelt ist.
Ich frage Sie nicht nach Ihrem bisherigen oder aktuellen Gehalt. Maßgeblich ist ausschließlich Ihre Gehaltsvorstellung für die konkrete Position. Nennen Sie mir unaufgefordert Ihr aktuelles Gehalt, dokumentiere ich es nicht und gebe es nicht an das Klientenunternehmen weiter.
Für Positionen in Italien folge ich dem Gesetzesdekret Nr. 96/2026, in Kraft seit dem 7. Juni 2026, mit dem Italien die EU-Richtlinie 2023/970 zur Entgelttransparenz umgesetzt hat. Da diese Richtlinie in Deutschland und Österreich noch nicht in nationales Recht überführt ist, wende ich denselben Standard dort freiwillig an.
Ihre Rechte im Prozess
- Sie erhalten eine klare Datenschutzinformation vor der Datenerhebung.
- Ihre Bewerbungsdaten werden nur für den vorgesehenen Zweck verwendet.
- Sie können jederzeit Auskunft, Berichtigung oder Löschung verlangen.
- Sie können sich bei Diskriminierungsverdacht an die für Sie zuständige Antidiskriminierungsstelle wenden.
- Sie können jederzeit erfragen, für welches Unternehmen eine Position ausgeschrieben ist. Ich nenne Ihnen das Klientenunternehmen spätestens vor der Weitergabe Ihrer Unterlagen.
- Ein Rechtsanspruch auf einen Arbeitsvertrag besteht nicht; die Entscheidung trifft das Klientenunternehmen.
Was ich in Stellenausschreibungen und Gesprächen vermeide
- Altersangaben oder altersdiskriminierende Begriffe (z. B. „junges Team“, „Digital Native“)
- Geschlechtszuweisungen in der Anzeige ohne Diversitätskennzeichnung
- Ethnische, religiöse oder nationale Präferenzen
- „Muttersprachler:in“ als Anforderung — stattdessen nutze ich GER-Niveaus
- Fragen zu Familienstand, Schwangerschaft, Kinderwunsch oder Religionszugehörigkeit
- Fragen nach dem bisherigen oder aktuellen Gehalt
- Anforderung von Bewerbungsfotos oder Angaben zur körperlichen Erscheinung — Fotos sind nicht erforderlich und werden nur verarbeitet, wenn Sie sie selbst beifügen.
Hinweisgeberweg & Kontakt
Wenn Sie den Eindruck haben, im Bewerbungsprozess ungleich oder diskriminierend behandelt worden zu sein, wenden Sie sich bitte direkt an mich. Ich nehme jeden Hinweis ernst und dokumentiere Vorfälle nachvollziehbar.
Sandra Lochmann
People · Places · Performance
Bahnhofstraße 28, 82065 Baierbrunn, Deutschland
E-Mail: info@sandralochmann.com
Stand: Juli 2026