Meine drei Bereiche

Das kann ich konkret für Sie tun.

Drei klar definierte Leistungen — einzeln buchbar, oft in Kombination wirksam. Sie sprechen mit derselben Person, vom Erstgespräch bis zur Übergabe.

People · Technical Recruiting

Technisches & gewerbliches Recruiting

Facharbeiter · Ingenieure · Werksleitung — kein Board Search

Mein Fokus liegt auf technischen Rollen und gewerblichen Positionen: Produktion, Instandhaltung, Qualität, Logistik, Engineering, technische Führung bis Werksleiter-Ebene. Ich mache den Soft-Skill- und Kultur-Fit — auf Basis Ihrer Unternehmenswerte und der von Ihnen gelieferten Hard Facts. Den fachlichen Fit prüfen Sie selbst oder wir gestalten ihn gemeinsam. Keine LinkedIn-Longlists, sondern Kandidaten, die wirklich passen.

Intake direkt mit dem Hiring Manager — in partnerschaftlicher Abstimmung mit HR
Strukturierte Interviews auf Soft-Skill- und Kultur-Ebene
Assessment Center — Soft-Skill-Fokus mit Einbau Ihrer Hard Facts
Volumen-Recruiting bei gewerblichen Rollen: mehrere gleiche Profile parallel kein Problem
Active Sourcing aus einem internationalen Kandidatenpool weltweit

Fokus · Industrie · Produktion · Engineering

Performance · Interim

Interim Management

Maximal 6 Monate · Sofortiger Einsatz

Wenn Krankheit, Elternzeit oder eine plötzliche Vakanz Lücken reißt — oder ein Recruiting-Tool eingeführt werden soll — übernehme ich. Deliverable-basiert, mit klarem Anfang und klarem Übergabezeitpunkt. Für internationale Märkte remote gesteuert.

Überbrückung von Krankheit & Elternzeit
HR- und Recruiting-Leitung auf Zeit
ATS- & Recruiting-Tool-Implementierung
International remote gesteuert

Mandate · 1 bis 6 Monate

Places · Markteintritt

Markteintritt & Standortaufbau

Deutschland · Italien · Portugal · Lateinamerika

Für deutsche Firmen, die in neue Märkte gehen — und für ausländische Firmen, die nach Deutschland wollen. Ich begleite den kompletten Weg: Marktanalyse, Standortsuche, lokales Recruiting bis zur Übergabe. Aufbau vor Ort, Steuerung remote — schlank und kosteneffizient.

Marktanalyse & Standortsuche
Behördenkontakte & Partner vor Ort
Aufbau des lokalen Teams (Recruiting)
Recht & Steuer über lokale Partner
Förderfähig über Go International (Bayern)

Märkte · Deutschland · Italien · Portugal · LATAM

So arbeite ich

Recruiting-Methodik — handwerklich sauber.

Ich arbeite wie eine interne Talent-Acquisition-Leitung — nur ohne Konzern-Overhead. Direkt am Fachbereich, mit klarer Struktur, dokumentiert und skalierbar.

Briefing direkt am Fachbereich — mit HR im Boot

Ich nehme das Briefing dort auf, wo die Stelle wirklich gelebt wird: direkt mit dem Hiring Manager und in Abstimmung mit HR. Wenn möglich gehe ich in die Halle oder ins Labor und verstehe die Realität vor Ort: Schichten, Werkzeuge, Team, K.O.-Kriterien.

Qualifizierte Interviews

Strukturierte Interviews mit klaren Kompetenz- und Verhaltensankern auf Soft-Skill- und Kultur-Ebene, dokumentiert und vergleichbar. Die fachlichen Hard Facts fließen ein, wie Sie sie mir übergeben — ich prüfe den Menschen, nicht das Fachwissen.

Assessment Center — mit dem Fachbereich konzipiert

Für Schlüsselrollen und Volumen-Einstellungen bei gewerblichen Rollen designe ich Assessment Center gemeinsam mit den Fachbereichen: Arbeitsproben, Fallübungen, technische Cases, Gruppenaufgaben. Nichts von der Stange.

Freelance-Netzwerk bei Volumen für gewerbliche Rollen

Mehrere gewerbliche Mitarbeiter mit demselben Profil laufen im Regelbetrieb mit. Bei mehreren unterschiedlichen gewerblichen Profilen parallel aktiviere ich mein Freelance-Recruiter-Netzwerk zur Interview-Unterstützung — die Führung, Qualität und Kundenbeziehung bleiben bei mir.

Rahmenprogramm & Timeline

Bei parallelen Suchen erstellen wir gemeinsam ein Rahmenprogramm mit Timeline, Meilensteinen und Interview-Slots. So schaufeln wir auf beiden Seiten die Kapazitäten frei und das Projekt bleibt planbar — statt in Ad-hoc-Terminen zu ersticken.

Preise nach lokalem Markt

Konditionen richten sich immer nach dem lokalen Markt. Bayern ist nicht Porto, Porto ist nicht Mexico City. Faire, marktgerechte Honorare — transparent kalkuliert, ohne versteckte Aufschläge.