Das kann ich konkret für Sie tun.

Ich nehme das Briefing dort auf, wo die Stelle wirklich gelebt wird: direkt mit der Hiring Managerin oder dem Hiring Manager und in Abstimmung mit HR. Wenn möglich gehe ich in die Halle oder ins Labor und verstehe die Realität vor Ort: Schichten, Werkzeuge, Team, K.O.-Kriterien.

Strukturierte Interviews mit klaren Kompetenz- und Verhaltensankern auf Soft-Skill- und Kultur-Ebene, dokumentiert und vergleichbar. Die fachlichen Hard Facts fließen ein, wie Sie sie mir übergeben — ich prüfe den Menschen, nicht das Fachwissen.

Für Schlüsselrollen und Volumen-Einstellungen bei gewerblichen Rollen designe ich Assessment Center gemeinsam mit den Fachbereichen: Arbeitsproben, Fallübungen, technische Cases, Gruppenaufgaben. Nichts von der Stange.

Bei mehreren unterschiedlichen gewerblichen Profilen parallel aktiviere ich gezielt selbstständige Freelancerinnen und Freelancer zur Interview-Unterstützung. Sie arbeiten unter meiner Marke, werden von mir geschult und gesteuert, sind nicht bei mir angestellt — Führung, Qualität und Kundenbeziehung bleiben bei mir.

Bei parallelen Suchen erstellen wir gemeinsam ein Rahmenprogramm mit Timeline, Meilensteinen und Interview-Slots. So schaufeln wir auf beiden Seiten die Kapazitäten frei und das Projekt bleibt planbar — statt in Ad-hoc-Terminen zu ersticken.

Konditionen richten sich immer nach dem lokalen Markt. Bayern ist nicht Porto, Porto ist nicht Mexico City. Faire, marktgerechte Honorare — transparent kalkuliert, ohne versteckte Aufschläge.