Vier Märkte · Eine Ansprechpartnerin

Deutschland, Italien, Portugal und Lateinamerika — in fünf Sprachen.

Region 1

Deutschland

Ganz speziell Bayern

München/Baierbrunn ist mein Hauptstandort. Über Go International Bayern unterstütze ich bayerische KMU bei Markteintritt und Standortaufbau im Ausland — mit förderfähigen Beratungsleistungen.

Region 2

Italien

Norditalien · Trentino

Ich lebe regelmäßig in Cognola bei Trento und bin Mitglied von ITALCAM. Nearshoring nach Norditalien heißt kurze Wege, EU-Recht und qualifizierte Fachkräfte zu wettbewerbsfähigen Kosten.

Region 3

Portugal

Lissabon & Porto

Portugal ist mir persönlich vertraut — hier bin ich aufgewachsen. Sprache, Kultur und Mentalität kenne ich von innen. Das Land wächst als Nearshoring- und Tech-Standort innerhalb der EU und ist attraktiv für Service-, IT- und Industriefunktionen.

Region 4

Lateinamerika

Costa Rica · Brasilien · Mexiko

Lateinamerika kenne ich aus 20+ Jahren DAX-Praxis — Werksaufbau in Brasilien und Mexiko (BMW), HR für Lateinamerika bei Bayer (Costa Rica). Mit den neuen EU-Abkommen rücken Brasilien, Mexiko und Costa Rica verstärkt in den Fokus.

Arbeitsmodell & Sprachen

Aufbau vor Ort, Steuerung remote

Das lokale Team entsteht vor Ort über mein Netzwerk und Partner; Interim-Steuerung und kulturelle Integration laufen remote — schlank und kosteneffizient. Recht, Steuer & Compliance über spezialisierte lokale Partner.

Deutsch Muttersprache · Englisch C2 · Italienisch C1 · Portugiesisch C1 · Spanisch B2+

Förderfähig · Go International Bayern

Meine Leistungen zu Markteintritt, Standortsuche und Geschäftspartnersuche können im bayerischen Förderprogramm Go International förderfähig sein. Bayerische KMU können über ihre zuständige IHK einen Zuschuss beantragen; über Förderung und Höhe entscheidet allein die IHK bzw. die BIHK-Service GmbH – ein Rechtsanspruch besteht nicht.

Zum Förderprogramm · go-international.de

So läuft ein Markteintritts-Projekt

1
Marktanalyse

Welche Region, welche Konkurrenz, welche Förderungen, welche Talentdichte?

2
Standortsuche

Konkrete Objekte, Behördenkontakte, Verhandlung — vor Ort, in Landessprache.

3
Recruiting

Erstes Team — Standortleitung, Schlüsselrollen, Produktion. Lokal verwurzelt.

4
Hand-over

Saubere Übergabe an das bleibende Team. Steuerung remote, der Standort läuft.

Aktuelle Auftraggeber & Partner 2025–2026
BSI SoftwareITALCAM MünchenHumanWare ItaliaVentureMinds
Was mich unterscheidet

Konzern-DNA. Unternehmergeist.

Ich komme nicht aus der Beratung, sondern aus der Linie. VP Global Logistics, Werksaufbau auf zwei Kontinenten, 6.000 Einstellungen verantwortet. Wer selbst geführt hat, erkennt schneller, ob jemand in eine Rolle passt.

Typisch in der Branche
Mein Ansatz
Klassisches Executive Search
Fokus auf technische & gewerbliche Rollen
Behauptet fachlichen Fit zu prüfen
Soft-Skill- & Kultur-Fit auf Basis Ihrer Werte und Hard Facts
Interviews per Bauchgefühl
Strukturierte Interviews + Assessment Center mit dem Fachbereich
Einzelbesetzungen als Standard
Volumen-Recruiting (gewerblich) mit Rahmenprogramm & Timeline
Deutschland-Fokus
5 Sprachen · Deutschland + Italien + Portugal + LATAM