People. Places. Performance — by Sandra Lochmann
Beruflicher Weg

Über Sandra Lochmann

Operative Führungsverantwortung in DAX-Konzernen, parallel unternehmerisch tätig — mit einem roten Faden im Personalwesen von Recruiting bis HR-Transformation.

People · Places · Performance ist mein Beruf: Executive Search, Interim Management und Recruiting. Ich arbeite weltweit mit selbstständigen Freelancerinnen und Freelancern zusammen.

Talente erkennen, sichten und aufbauen – mit strukturierten Auswahlprozessen, persönlichem Austausch und einem klaren Blick auf die Anforderungen Ihrer Organisation.

In Italien erbringe ich Beratung, Projektleitung und Koordination. Suche, Ansprache, Vorauswahl und Bewertung von Kandidatinnen und Kandidaten übernimmt ausschließlich die beauftragte, in Italien ermächtigte Agentur.

Über Sandra Lochmann

Verfügbarkeit

Aktuell buchbar für Interim-Mandate, Recruiting-Projekte und Markteintritt. Ein erstes Kennenlernen ist jederzeit möglich.

Ausbildung · Internationales Fundament2002–2006

FH Münster — CALA

Bachelor · Doppelabschluss

Deutsch-Lateinamerikanischer Studiengang Betriebswirtschaft (CALA). 7 Semester, Praxisaufenthalt und Doppelabschluss — deutscher und lateinamerikanischer Hochschulgrad. Das internationale Fundament, das meinen gesamten Werdegang geprägt hat.

ANCALA — Alumni Netzwerk CALA: aktives internationales Netzwerk zwischen Deutschland und Lateinamerika, mit Kontakten in Industrie, Führung und Unternehmertum.

Jan – Juli 2026

BSI Software · Darmstadt

Interim-Mandat · Recruiting

Interim Recruiting Management über People.Places.Performance. Aufbau, Implementierung und Stabilisierung eines skalierbaren End-to-End-Recruiting-Prozesses. Full-Cycle Recruiting inklusive Senior- und Hard-to-fill-Positionen sowie Executive Search für internationale Sales-Rollen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR und Hiring Managern; Stakeholder-Alignment über Business- und Funktionsteams hinweg.

Juli 2026 · laufend

EIM · Deutsche Interim AG

Akkreditiert · HR

Accredited Interim Manager – HR & Digitalisierung. Aufgenommen in den Manager-Pool zweier führender Interim-Provider im DACH-Raum. Spezialisierung: HR-Transformation, Organisationsentwicklung, HR-Interim-Leadership sowie digitale Transformation, Change Management und Implementierung.

Mai 2025 · heute

People · Places · Performance

Eigene Firma

Founder & Managing Director. Boutique für internationales Wachstum: strategisches Recruiting, Executive & Direct Search, Interim Recruiting Leadership & Prozessdesign, Delegationsbegleitung, Standortaufbau, Employer Branding & HR-Transformation. Auftraggeber u.a. BSI Software, ITALCAM München, HumanWare Italia, Autofattura.io / POSAdvisor.

Juni 2025 · laufend

ITALCAM Mitgliedschaft · HumanWare Italia

DE ↔ IT

Aktives Mitglied der Italienisch-Deutschen Handelskammer München mit Fokus auf Standortentwicklung, Talent Acquisition und HR-Themen im deutsch-italienischen Kontext. Für HumanWare (MedTech-Spin-off der Scuola Superiore Sant'Anna, Pisa): Go-to-Market Deutschland, Partnerentwicklung und Positionierung.

2023 — 2025

Infineon Technologies AG

VP-Level

VP Global Customer Logistics & Demand Fulfillment — verantwortlich für die gesamte Kundenlogistikkette. ~450 Mitarbeitende in Asien, Amerika und Europa, 8 Direct Reports, Budget 40 Mio. €. Steuerung des SMOP-Prozesses ab Demand Fulfillment, Optimierung der End-to-End Supply Chain, digitale Transformation. Mitarbeiterzufriedenheit 89%.

2018 — 2022

BMW Group · Global Head QMS Engines & E-Drive

BMW · QMS

Globale Verantwortung für das Qualitätsmanagementsystem für Motoren und elektrische Antriebe an Standorten in China, England, Österreich und Deutschland. Disziplinarische Führung, konzernweite QM-Projekte, Programm «QMS 2.0», Aufbau eines globalen Netzwerks von Qualitätsmanagerinnen und Qualitätsmanager.

2016 — 2018

BMW Group · Ramp-Up & On-the-Job Qualifizierung Painted Body

BMW · Qualifizierung

Führung und Entwicklung von 25 internationalen Trainerinnen und Trainer. Aufbau des «Lead Plant» München für das neue Werk in Mexiko, fachliche Qualifizierung von ~400 neuen Mitarbeitenden für die Werke Mexiko und China. Verantwortung für den «Convoy Start-up» des 3er (G2X) in China und Mexiko in Time, Budget & Qualität; Budget im 8-stelligen Bereich.

2012 — 2016

BMW Group · Werksaufbau Brasilien und Mexiko · Head of HR Services & HRI Project Lead Americas

BMW · Werksaufbau & HR Americas

Zunächst Werksaufbau in Brasilien: Personalaufbau für 1.500 Mitarbeitende gemeinsam mit einem externen Dienstleister. Danach Werksaufbau-Recruiting in Mexiko: 4.500 Mitarbeitende gemeinsam mit dem Werksaufbau-Recruiting-Team. Anschließend Leiterin HR Services Americas und HRI-Projektleiterin Americas — mit Standardisierung der HR-Prozesse und gleichzeitiger Einführung von SAP HR.

2007 — 2011

Bayer AG · Junior HR Generalist & Project Manager

Bayer · HR 360°

Vom CEO Bayer Zentralamerika & Karibik nach Costa Rica geholt, um das Dave-Ulrich-Modell (HR Business Partner, Center of Expertise, Shared Services) regional einzuführen — in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams in Brasilien und Deutschland. Full-Cycle Recruiting, Organisationsmanagement, Compensation & Benefits für die Region. Vertretung als HR Business Partner in El Salvador (3 Monate). Anschließend Leverkusen: Restrukturierung und Digitalisierung des Expert-Management-Prozesses für operative Führungskräfte und Schlüsselrollen. Arbeit mit SAP und globalen HR-Prozessen.

2003 — 2021

ESPI Services GmbH

P&L · Familienbetrieb

Deputy Managing Director — 18 Jahre P&L-Verantwortung parallel zur DAX-Karriere. Gemeinsam mit meinem Vater aufgebaut auf ~100 Mitarbeitende mit eigener Produktion in Tschechien (Kabelbäume Automotive, später LED-Beleuchtung mit Swareflex). Verantwortung für vier E-Commerce-Shops im Import/Export, digitales Marketing, Vertrieb, Pricing und Kundenmanagement.

2001 — 2003

Siemens AG · Mobile Communications

Trainee

Internationales Traineeprogramm Applications & Services in München sowie Zusammenarbeit mit dem VP Siemens Mobile Latin America in Brasilien. Market Intelligence, Netzabdeckungsanalyse und Usability-Testing im Übergang 2G → 3G.

Aktuelle Auftraggeber & Partner · 2025 / 2026

Mit wem ich gerade arbeite.

Ein Auszug meiner laufenden Mandate und strategischen Partnerschaften.

Mandat · seit 2015

Projekt 3T GmbH

Executive Consultant | Gründerin
Juni 2015 – heute
Frankfurt / Rhein-Main
Partner · seit 2026

netexpat

Partner für internationale Entsendung & Relocation
Januar 2026 – heute
www.netexpat.com
Ab 2026
Bald

IHK Nürnberg für Mittelfranken

Dienstleisterin im Rahmen von „Go International“
Go International · Bayern
Nürnberg / Mittelfranken
Öffentliche Quelle
Was Kunden sagen

Stimmen aus echten Projekten.

ITALCAM · MedTech · DE↔IT
„Sandra brachte ihre starke Marktkenntnis im deutsch-italienischen MedTech-Umfeld ein. Strukturierte Vorgehensweise, professionelle Kommunikation, klar lösungsorientiert."
Viktor Eckel
Founder & MD, MedTech Agents · KinEthics
Go-to-Market Deutschland
„Sandra entwickelte die Markteintrittsstrategie und baute Kontakte zu Kliniken und Distributoren auf. Ihr strukturierter Ansatz führte zur Identifikation eines Distributionspartners. Highly results-oriented."
Jasmine Bianchi
Product Sales Specialist, HumanWare Italia
Executive Search
„Mit People.Places.Performance verbindet sie strategisches Recruiting, Standortentwicklung und Talentmobilität zu einem ganzheitlichen Ansatz. Beeindruckend, wie schnell sie die richtigen Talente zusammenbringt."
Thomas Deppisch
Account Manager, isarcolor · Xerox Solutions
Kandidatenbegleitung
„Der Austausch war durchgängig sehr klar und straight forward. Feedback war stets konstruktiv und zeitnah. Wärmste Empfehlung."
Irina Jaghinyan
Senior Partner Manager
Aviation
„Wir kommen aus der Aviation und sind mit ihren Leistungen absolut zufrieden. Klare Kommunikation, schnelle Umsetzung, professionelle Abwicklung."
Clemens Knappert
Aviation Industry
Verankerung · Netzwerke

Verankert und international vernetzt.

Offizielle Mitgliedschaften, etablierte Netzwerke. Arbeitsweise remote, Termine vor Ort nach Absprache.

Offizielles Mitglied

EIM

European Institute for Interim Management

Führender Berufsverband für Interim Manager im deutschsprachigen Raum. Qualitätsstandards, Netzwerk und Berufsethik.

Offizielles Mitglied

ITALCAM München

Italienische Handelskammer München-Stuttgart

Aktive Teilnahme am deutsch-italienischen Wirtschaftsnetzwerk — Brücke zwischen Deutschland und Norditalien.

Netzwerk · 20 Jahre

DAX Alumni

Siemens · Bayer · BMW · Infineon

Über 20 Jahre etabliertes Industrienetzwerk inkl. Lateinamerika-Erfahrung. 21.578 LinkedIn-Kontakte.

Berufshaftpflichtversicherung vorhanden · Vertraulichkeit und NDA garantiert

Kooperation

Internationale Executive Search – mit AIKON Partners

Für Suchen über Ländergrenzen hinweg arbeite ich mit AIKON Partners zusammen, einem internationalen Boutique-Netzwerk für Executive Search mit Ursprung im Norden Europas. Jede Suche führt dort ein erfahrener Partner persönlich – von Anfang bis Ende.

Warum diese Kooperation

Ich bringe Standortaufbau, Industrie und Märkte mit – aus DACH, Italien und Lateinamerika. AIKON bringt die Reichweite für Führungspositionen in Skandinavien, ganz Europa und darüber hinaus, mit Suchen in über 60 Märkten.

So arbeiten wir: das Retainer-Modell

Ein Retainer ist ein festes Honorar für eine Suche – unabhängig davon, wie viele Lebensläufe am Ende auf dem Tisch liegen. Es wird in drei Raten gezahlt:

  1. 1Start der Suche – Marktanalyse und gezielte Direktansprache
  2. 2Shortlist – Sie treffen die besten Kandidatinnen und Kandidaten
  3. 3Unterschrift – die neue Führungskraft sagt zu

Warum das für Sie besser ist: Bei einer Erfolgsprovision gewinnt, wer am schnellsten Lebensläufe schickt. Beim Retainer suchen wir exklusiv für Sie – gründlich, diskret und auch unter Menschen, die gar nicht aktiv suchen. Das sind meist die besten.

aikonpartners.com
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