Über Sandra Lochmann
Operative Führungsverantwortung in DAX-Konzernen, parallel unternehmerisch tätig — mit einem roten Faden im Personalwesen von Recruiting bis HR-Transformation.
Verfügbarkeit
Aktuell buchbar für Interim-Mandate, Recruiting-Projekte und Markteintritt. Ein erstes Kennenlernen ist jederzeit möglich.
FH Münster — CALA
Bachelor · Doppelabschluss
Deutsch-Lateinamerikanischer Studiengang Betriebswirtschaft (CALA). 7 Semester, Praxisaufenthalt und Doppelabschluss — deutscher und lateinamerikanischer Hochschulgrad. Das internationale Fundament, das meinen gesamten Werdegang geprägt hat.
ANCALA — Alumni Netzwerk CALA: aktives internationales Netzwerk zwischen Deutschland und Lateinamerika, mit Kontakten in Industrie, Führung und Unternehmertum.
BSI Software · Darmstadt
Interim-Mandat · Recruiting
Interim Recruiting Management über People.Places.Performance. Aufbau, Implementierung und Stabilisierung eines skalierbaren End-to-End-Recruiting-Prozesses. Full-Cycle Recruiting inklusive Senior- und Hard-to-fill-Positionen sowie Executive Search für internationale Sales-Rollen. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR und Hiring Managern; Stakeholder-Alignment über Business- und Funktionsteams hinweg.
EIM · Deutsche Interim AG
Akkreditiert · HR
Accredited Interim Manager – HR & Digitalisierung. Aufgenommen in den Manager-Pool zweier führender Interim-Provider im DACH-Raum. Spezialisierung: HR-Transformation, Organisationsentwicklung, HR-Interim-Leadership sowie digitale Transformation, Change Management und Implementierung.
People · Places · Performance
Eigene Firma
Founder & Managing Director. Boutique für internationales Wachstum: strategisches Recruiting, Executive & Direct Search, Interim Recruiting Leadership & Prozessdesign, Delegationsbegleitung, Standortaufbau, Employer Branding & HR-Transformation. Auftraggeber u.a. BSI Software, ITALCAM München, HumanWare Italia, Autofattura.io / POSAdvisor.
ITALCAM Mitgliedschaft · HumanWare Italia
DE ↔ IT
Aktives Mitglied der Italienisch-Deutschen Handelskammer München mit Fokus auf Standortentwicklung, Talent Acquisition und HR-Themen im deutsch-italienischen Kontext. Für HumanWare (MedTech-Spin-off der Scuola Superiore Sant'Anna, Pisa): Go-to-Market Deutschland, Partnerentwicklung und Positionierung.
Infineon Technologies AG
VP-Level
VP Global Customer Logistics & Demand Fulfillment — verantwortlich für die gesamte Kundenlogistikkette. ~450 Mitarbeitende in Asien, Amerika und Europa, 8 Direct Reports, Budget 40 Mio. €. Steuerung des SMOP-Prozesses ab Demand Fulfillment, Optimierung der End-to-End Supply Chain, digitale Transformation. Mitarbeiterzufriedenheit 89%.
BMW Group · Global Head QMS Engines & E-Drive
BMW · QMS
Globale Verantwortung für das Qualitätsmanagementsystem für Motoren und elektrische Antriebe an Standorten in China, England, Österreich und Deutschland. Disziplinarische Führung, konzernweite QM-Projekte, Programm «QMS 2.0», Aufbau eines globalen Netzwerks von Qualitätsmanager:innen.
BMW Group · Ramp-Up & On-the-Job Qualifizierung Painted Body
BMW · Qualifizierung
Führung und Entwicklung von 25 internationalen Trainer:innen. Aufbau des «Lead Plant» München für das neue Werk in Mexiko, fachliche Qualifizierung von ~400 neuen Mitarbeitenden für die Werke Mexiko und China. Verantwortung für den «Convoy Start-up» des 3er (G2X) in China und Mexiko in Time, Budget & Qualität; Budget im 8-stelligen Bereich.
BMW Group · Head of HR Service Centers Region Americas
BMW · HR & Recruiting-Aufbau
Strategische und operative Leitung der HR-Service-Center-Organisation USA, Mexiko, Brasilien — 29 Mitarbeitende (11 disziplinarisch), 8-stelliges Budget. Projektleitung SAP-HR-Rollout Mexiko. Werksanlauf Brasilien: eigenverantwortliche Rekrutierung von 1.500 Mitarbeitenden vom Werkleiter bis zum letzten Produktionsmitarbeiter — Interview- und Assessment-Design komplett selbst gestaltet. Werksanlauf Mexiko: Kernteam für 4.500 Einstellungen, Recruiting-Strategie und HR-Systemintegration. HR-Outsourcing (u.a. IBM SSC) und Standardisierung der HR-Prozesse USA · MX · BR.
Bayer AG · Junior HR Generalist & Project Manager
Bayer · HR 360°
Vom CEO Bayer Zentralamerika & Karibik nach Costa Rica geholt, um das Dave-Ulrich-Modell (HR Business Partner, Center of Expertise, Shared Services) regional einzuführen — in enger Zusammenarbeit mit den HR-Teams in Brasilien und Deutschland. Full-Cycle Recruiting, Organisationsmanagement, Compensation & Benefits für die Region. Vertretung als HR Business Partner in El Salvador (3 Monate). Anschließend Leverkusen: Restrukturierung und Digitalisierung des Expert-Management-Prozesses für operative Führungskräfte und Schlüsselrollen. Arbeit mit SAP und globalen HR-Prozessen.
ESPI Services GmbH
P&L · Familienbetrieb
Deputy Managing Director — 18 Jahre P&L-Verantwortung parallel zur DAX-Karriere. Gemeinsam mit meinem Vater aufgebaut auf ~100 Mitarbeitende mit eigener Produktion in Tschechien (Kabelbäume Automotive, später LED-Beleuchtung mit Swareflex). Verantwortung für vier E-Commerce-Shops im Import/Export, digitales Marketing, Vertrieb, Pricing und Kundenmanagement.
Siemens AG · Mobile Communications
Trainee
Internationales Traineeprogramm Applications & Services in München sowie Zusammenarbeit mit dem VP Siemens Mobile Latin America in Brasilien. Market Intelligence, Netzabdeckungsanalyse und Usability-Testing im Übergang 2G → 3G.
Mit wem ich gerade arbeite.
Ein Auszug meiner laufenden Mandate und strategischen Partnerschaften.
Projekt 3T GmbH
kiventro
netexpat
IHK Nürnberg für Mittelfranken
Stimmen aus echten Projekten.
„Sandra brachte ihre starke Marktkenntnis im deutsch-italienischen MedTech-Umfeld ein. Strukturierte Vorgehensweise, professionelle Kommunikation, klar lösungsorientiert."
„Sandra entwickelte die Markteintrittsstrategie und baute Kontakte zu Kliniken und Distributoren auf. Ihr strukturierter Ansatz führte zur Identifikation eines Distributionspartners. Highly results-oriented."
„Mit People.Places.Performance verbindet sie strategisches Recruiting, Standortentwicklung und Talentmobilität zu einem ganzheitlichen Ansatz. Beeindruckend, wie schnell sie die richtigen Talente zusammenbringt."
„Der Austausch war durchgängig sehr klar und straight forward. Feedback war stets konstruktiv und zeitnah. Wärmste Empfehlung."
„Wir kommen aus der Aviation und sind mit ihren Leistungen absolut zufrieden. Klare Kommunikation, schnelle Umsetzung, professionelle Abwicklung."
Verankert und international vernetzt.
Offizielle Mitgliedschaften, etablierte Netzwerke. Arbeitsweise remote, Termine vor Ort nach Absprache.
EIM
Führender Berufsverband für Interim Manager im deutschsprachigen Raum. Qualitätsstandards, Netzwerk und Berufsethik.
ITALCAM München
Aktive Teilnahme am deutsch-italienischen Wirtschaftsnetzwerk — Brücke zwischen Deutschland und Norditalien.
DAX Alumni
Über 20 Jahre etabliertes Industrienetzwerk inkl. Lateinamerika-Erfahrung. 21.578 LinkedIn-Kontakte.
Berufshaftpflichtversicherung vorhanden · Vertraulichkeit und NDA garantiert