Lebensmittelindustrie

Produktionsrollen besetzen, wenn der Markt leer scheint

Schichtbetrieb, Saisonspitzen und starke Konkurrenz um Fachkräfte machen die Suche schwer. Ich helfe, mit der richtigen Strategie neue Kandidatengruppen zu erschließen.

Die Ausgangslage

Der Engpass liegt oft nicht beim Kanal

Maschinenführerinnen und Maschinenführer, Instandhalterinnen und Instandhalter sowie Schichtleiterinnen und Schichtleiter sind knapp, und andere Branchen zahlen oft mehr. In vielen Regionen ist zudem nicht die Reichweite der Stellenanzeige das Problem, sondern bezahlbarer Wohnraum. Wer das löst, erreicht Kandidatinnen und Kandidaten, die sonst gar nicht umziehen könnten.

Meine Erfahrung

Strategie statt Anzeigen-Gießkanne

Aktuelle Projekte in der Lebensmittelindustrie: Vergütungs- und Benefit-Benchmarks, Suchstrategien für Produktionsrollen und Konzepte für Wohnen und Relocation – grenzüberschreitend und mehrsprachig.

Leistungen

Was ich konkret übernehme

Suchstrategie Produktion

Maschinenführerinnen und Maschinenführer, Instandhaltung, Schichtleitung.

Vergütungs- & Benefit-Benchmark

Wo Sie im Wettbewerb wirklich stehen.

Wohn- & Relocation-Konzepte

Der Hebel, den Sie selbst in der Hand haben.

Grenzüberschreitendes Sourcing

Neue Kandidatengruppen aus Nachbarregionen und -ländern.

Interim Management

HR und Recruiting in Wachstums- oder Engpassphasen.

Für wen

Lebensmittelhersteller in DACH mit Schichtbetrieb und schwer zu besetzenden Produktionsrollen.

Für Italien berate ich zu Markteintritt, Personalstrategie und Teamaufbau – mit Gehaltsbenchmarks und Organisationskonzepten.

Erfahrung

Warum mit mir

Werksaufbau mit rund 6.000 Einstellungen
20+ Jahre in DAX-Konzernen
Vor Ort verhandeln – in 5 Sprachen
Vom Produktionsmitarbeitenden bis zum Managing Director
Transparente Tagessätze oder Projektpauschalen

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