Recruiting & MarkteintrittPeople. Places.
Performance.
Technisches & gewerbliches Recruiting · Markteintritt · Interim Management — Deutschland · Italien · Portugal · Lateinamerika
20+ Jahre internationales Leben und Arbeiten: 5 Jahre England, 5 Jahre Portugal, 1 Jahr Brasilien, 5 Jahre Costa Rica, ½ Jahr El Salvador — seit 4 Jahren pendelnd zwischen Deutschland und Italien.
Ich besetze technische Positionen und gewerbliche Rollen — vom Facharbeiter und Schichtleiter über Ingenieure bis zum technischen Werksleiter. Kein Board Search, kein CEO-Karussell. Ich arbeite direkt mit den Hiring Managern, prüfe den Soft-Skill- und Kultur-Fit auf Basis Ihrer Unternehmenswerte und baue die von Ihnen gelieferten Hard Facts in die Vorqualifizierung ein. Ein internationaler Kandidatenpool weltweit und Interviews in verschiedenen Sprachen sind für mich Standard.
Ich berate nicht — ich besetze. Verbindlich und ergebnisorientiert.
Passende Menschen für passende Rollen.
Rollen, Märkte, Menschen — im Detail.
Struktur schaffen, wo Wachstum beginnt.
„Wir müssen zueinander passen. Ich muss Ihre Kultur widerspiegeln — sonst sind wir beide nicht erfolgreich. Lassen Sie uns kennenlernen und schauen, ob es passt. Der Preis sollte nicht das Entscheidende sein."
Menschen. Orte. Ergebnisse. So einfach ist das.
Alle drei Elemente müssen stimmen, damit echte Wirkung entsteht: Menschen, die passen, Orte, die den Prozess tragen, und Ergebnisse, die bleiben.
People
Menschen und Rollen zusammenbringen.
Mit Sorgfalt, Erfahrung und guter Intuition. Vom Fachspezialisten bis zum Senior Director. Ich kenne den Unterschied zwischen einem guten Lebenslauf und einer guten Passung — weil ich selbst geführt habe.
Places
5 Sprachen. Vor Ort.
Deutschland (Bayern), Italien (Norditalien), Portugal (Lissabon & Porto) und Lateinamerika (Costa Rica, Brasilien, Mexiko) kenne ich nicht aus Büchern, sondern aus jahrelanger Arbeit vor Ort.
Performance
Ergebnisse, keine Konzepte.
Was zählt, sind besetzte Positionen, funktionierende Strukturen und messbare Wirkung — nicht Stunden oder Reports. Operativ, deliverable-basiert, sofort einsatzbereit. Performance geht nur, wenn People und Places passen: Menschen, Kultur und Ort müssen zusammenpassen.