Executive & Technical Search für die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie
Für Automotive-Zulieferer auf dem Weg in Defence, Luft- und Raumfahrt und Dual-Use – mit den richtigen Menschen von Tag eins.
Die Ausgangslage
Transformation braucht die richtigen Menschen
Viele Zulieferer aus der Automobilindustrie richten sich neu aus: auf die Sicherheits- und Verteidigungsindustrie (SVI), die wehrtechnische Industrie und Bundeswehr-Aufträge. Die Investitionen steigen bis 2030 deutlich, ein großer Teil davon in Bayern. Der Engpass ist fast immer derselbe: Menschen – im Vertrieb, in Qualität und Zertifizierung, in Programmen und in der Produktion.
Die Nische
Defence Sales & Business Development
Wer in den Defence-Markt will, braucht jemanden, der ihn erschließt: Kontakte zu Systemhäusern (OEM), zu BAAINBw und Einkauf der Bundeswehr, Verständnis für Vergaberecht, Messen und Netzwerke. Ich finde diese Vertriebler – als Festanstellung (Executive Search) oder als Interim Business Developer für die ersten Monate des Markteintritts.
Leistungen
Vom Markteintritt bis zum Serienhochlauf
Defence Sales & Business Development
Vertriebsleiter, Key Account Manager Defence, Tender Manager für öffentliche Ausschreibungen.
Technical Search
Ingenieure, Qualitätsmanager (EN 9100, AQAP), Programm- und Projektleiter, Fertigungsspezialisten.
Interim Management
Übergangslösung für Markteintritt, Hochlauf oder Zertifizierungsprojekte.
Hochlauf-Paket (90 Tage)
Schlüsselrollen besetzen, Team aufbauen, bei Bedarf Interim Manager, zum Festpreis.
Standortaufbau
Neue Werke und Standorte, Talentanalyse und Teamplan; Erfahrung aus dem Werksaufbau bei BMW in Brasilien und Mexiko inklusive Massenrecruiting.
Für wen
Zulieferer im industriellen Wandel
Mittelständische Zulieferer, Komponentenhersteller, Lohnfertiger, Dual-Use-Unternehmen und Technologieanbieter – besonders in Franken, Oberfranken und ganz Bayern; auch Unternehmen, die über Programme wie Bayern International, Bayern Innovativ oder Delegationsreisen des Bayerischen Wirtschaftsministeriums in neue Märkte gehen.
Worauf es ankommt
Vertraulich, sorgfältig und realistisch geplant
Branchenkenntnis und Haltung
Vertraulichkeit: NDA ab dem ersten Gespräch
Sicherheitsüberprüfungen von Kandidaten früh einplanen
Qualitätsnormen wie ISO 9001, EN 9100, AQAP und Informationssicherheit (ISO 27001) im Suchprofil berücksichtigen
Zertifizierungen und Sicherheitsüberprüfungen liegen beim Auftraggeber und den zuständigen akkreditierten Stellen. People · Places · Performance findet die Menschen, die diese Anforderungen aufbauen und tragen; PPP ist nicht selbst nach diesen Normen zertifiziert und verfügt über keine eigene Sicherheitsfreigabe.
Die richtigen Menschen für den Umstieg
Besprechen wir Schlüsselrollen, Zeitplan und Suchgebiet vertraulich.