Für wen
- Unternehmen, die Recruiting- oder HR-Software einführen
- Anbieter von HR-Software, die Unterstützung bei der Einführung beim Kunden brauchen
HR-Tools einführen, die im Alltag funktionieren
HR-Prozesse & HR-Tools einführen
Viele Personalabteilungen sollen neue Software einführen – parallel zum Tagesgeschäft. Ich komme aus Produktion, Logistik und Werksaufbau und gehe HR genauso an: Abläufe verschlanken (Lean), Tools sauber einführen, Teams mitnehmen. So wird neue HR-Software nicht nur gekauft, sondern genutzt.
Typische Leistungen
- Ist-Analyse Recruiting-/HR-Prozess
- Prozess verschlanken
- Einführung begleiten
- Schulung & Übergabe ans Team
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Kurze Nachricht — ich melde mich in der Regel innerhalb von 24 Stunden persönlich zurück.