Captación de personal en 2026: qué significan los datos de Indeed para las empresas que operan entre Alemania e Italia
Publicado el 29 de septiembre de 2026 · 5 min de lectura
El 29 de septiembre de 2026 participé en el webinar «La contratación de personal en Alemania en los próximos 6 meses, explicada con cifras», organizado por APSCo Deutschland. Tim Verhoeven y Christian Freund, de Indeed, presentaron datos de Indeed Hiring Lab y del Informe sobre agilidad de la fuerza laboral, con la moderación de Thomas André Sola. Me quedo con tres puntos, cada uno acompañado de mi valoración para las empresas que buscan personal entre Alemania e Italia.
1. El mercado de ofertas de empleo se enfría, pero no en todas partes
La oferta de empleo en Indeed en Alemania ha caído alrededor de un 10 % desde principios de año. Al mismo tiempo, la economía vuelve a crecer ligeramente, impulsada por las exportaciones dentro de Europa y por las inversiones públicas. Ya no existe un mercado laboral homogéneo: el empleo en la industria del automóvil se encuentra en su nivel más bajo en unos 20 años, mientras que las empresas europeas de armamento siguen publicando un elevado volumen de ofertas.
A esto se suma que las previsiones no eran tan inciertas desde hacía mucho tiempo. Desde 2020, el índice de incertidumbre de la política económica de Alemania se sitúa, de media, en valores varias veces superiores a los anteriores.
Mi valoración: Quien planifica hoy sus necesidades de personal necesita datos del mercado actualizados con frecuencia, no una vez al año. Las oportunidades se abren y se cierran rápidamente. En el webinar se dijo una frase: ya no es el grande el que se come al pequeño, sino el rápido al lento.
2. Competencias primero: capacidad en lugar de currículum
Indeed describe el cambio del «de dónde viene» al «qué sabe hacer»: evaluar el talento por sus competencias, independientemente de cómo las haya adquirido. En alrededor del 90 % de los puestos no existe ninguna obligación legal de contar con una titulación concreta. Aun así, en los países de habla alemana la selección sigue basándose en gran medida en los certificados. Para lograr un buen encaje, importan tres preguntas: ¿qué sabe hacer esa persona o qué puede aprender rápidamente? ¿Qué quiere? ¿Y está preparada?
Mi valoración: En producción, esto no es una tendencia, sino una necesidad. En regiones con pleno empleo, apenas se encuentran profesionales cualificados con la titulación adecuada. En Tirol del Sur, la tasa de paro en el segundo trimestre de 2026 fue del 1,1 %. Quienes dan el salto desde la hostelería, el comercio o las artes gráficas suelen aportar justo lo que importa al trabajar con maquinaria: meticulosidad, experiencia en turnos e intuición técnica. Solo hay que saber identificarlos y dirigirse a ellos de la forma adecuada.
3. Los candidatos buscan cada vez más con IA
Desde septiembre está disponible en Alemania «Career Scout» de Indeed, un asesor profesional basado en IA integrado en la aplicación. Muchas personas también buscan empleo directamente a través de asistentes de IA. Estos sistemas hacen preguntas y proponen puestos que encajan con el perfil.
Mi valoración: Hoy, una oferta de empleo debe ser comprensible tanto para las personas como para las máquinas. Quien no describa con claridad las tareas, los requisitos y las condiciones tendrá menos posibilidades de que encuentren su oferta.
Transparencia salarial: una palanca infravalorada
Solo entre un 15 y un 20 % de las ofertas indican un salario. En Alemania aún se está a la espera de la ley de transparencia salarial. La recomendación del webinar fue clara: no esperar. Quien indica un buen salario tiene ventaja ante los candidatos.
En Italia, la directiva de la UE sobre transparencia retributiva ya se ha transpuesto. En Tirol del Sur, además, veo a menudo que las empresas pagan en realidad bastante más de lo que establece el convenio, pero en la oferta solo indican el salario de convenio. Así desperdician su argumento más potente.
Con qué me quedo
Acompaño a empresas en la implantación de nuevas sedes y en la captación de personal entre Alemania, Italia y Latinoamérica. Los datos confirman lo que veo en mis proyectos: quien busca con rapidez, basándose en datos y poniendo el foco en las competencias en lugar de en los títulos, encuentra a las personas adecuadas incluso en mercados con escasez de personal.
¿Tiene previsto abrir una sede en Italia o busca personal en Tirol del Sur? No dude en ponerse en contacto conmigo: info@sandralochmann.com
Gracias a APSCo Deutschland, Thomas André Sola, Tim Verhoeven y Christian Freund por el intercambio.
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