Industria alimentare
Turni, picchi stagionali e forte concorrenza rendono difficile la ricerca. Aiuto ad aprire nuovi gruppi di candidati con la strategia giusta.
Il contesto
Conduttori di macchine, manutentori e capoturno sono rari e altri settori spesso pagano di più. In molte regioni il problema non è la portata dell’annuncio, ma l’alloggio accessibile. Risolverlo permette di raggiungere chi altrimenti non potrebbe trasferirsi.
La mia esperienza
Progetti attuali nell’alimentare: benchmark retributivi e benefit, strategie di ricerca per ruoli produttivi e concetti di alloggio e relocation, oltre confine e in più lingue.
Servizi
Conduttori di macchine, manutenzione e capoturno.
La vostra posizione reale nel mercato.
La leva che potete controllare direttamente.
Nuovi gruppi di candidati da regioni e Paesi vicini.
HR e recruiting nelle fasi di crescita o carenza.
Per chi
Produttori alimentari in DACH e Nord Italia con turni e ruoli produttivi difficili da coprire.
In Italia, per la ricerca e la selezione del personale, lavoro esclusivamente con un’agenzia autorizzata. Fornisco direttamente consulenza, benchmark e strategie.
Esperienza
Primo colloquio gratuito – riservato e concreto.
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