Quattro mercati · un solo interlocutore

Germania, Italia, Portogallo e America Latina — in cinque lingue.

Regione 1

Germania

In particolare la Baviera

Monaco/Baierbrunn è la mia sede principale. Con Go International Baviera supporto le PMI bavaresi nell'ingresso sui mercati esteri e nella costruzione della sede — con servizi di consulenza ammissibili.

Regione 2

Italia

Nord Italia · Trentino

Vivo regolarmente a Cognola (Trento) e sono membro di ITALCAM. Nearshoring in Nord Italia significa distanze brevi, diritto UE e professionisti qualificati a costi competitivi.

Regione 3

Portogallo

Lisbona e Porto

Il Portogallo mi è personalmente familiare — sono cresciuta qui. Lingua, cultura e mentalità le conosco dall'interno. È un hub in crescita per nearshoring e tech nell'UE, attrattivo per ruoli service, IT e industriali.

Regione 4

America Latina

Costa Rica · Brasile · Messico

Conosco l'America Latina per 20+ anni di pratica DAX — costruzione stabilimenti in Brasile e Messico (BMW), HR per l'America Latina in Bayer (Costa Rica). Con i nuovi accordi UE, Brasile, Messico e Costa Rica tornano al centro.

Modello operativo e lingue

Costruire in loco, guidare da remoto

Il team locale nasce sul posto grazie alla rete e ai partner; la regia interim e l'integrazione culturale corrono in remoto — snello ed efficiente. Diritto, fiscalità e compliance tramite partner locali specializzati.

Tedesco madrelingua · Inglese C2 · Italiano C1 · Portoghese C1 · Spagnolo B2+

Ammissibile · Go International Baviera

I miei servizi di ingresso sul mercato, ricerca sede e ricerca partner possono essere ammissibili nel programma bavarese Go International. Le PMI bavaresi possono richiedere un contributo tramite la propria camera di commercio; la camera di commercio e/o la BIHK-Service GmbH decidono esclusivamente sull'ammissibilità e sull'importo — non sussiste alcun diritto legale.

Vai al programma · go-international.de

Come si svolge un progetto di ingresso sul mercato

1
Analisi di mercato

Quale regione, quale concorrenza, quali incentivi, quale densità di talento?

2
Ricerca sede

Immobili concreti, contatti con enti, negoziazione — sul posto, in lingua locale.

3
Recruiting

Primo team — capo sede, ruoli chiave, produzione. Radicato localmente.

4
Hand-over

Passaggio pulito al team stabile. Coordinamento remoto, la sede gira.

Clienti e partner attuali 2025–2026
BSI SoftwareITALCAM MünchenHumanWare ItaliaVentureMinds
Cosa mi distingue

DNA corporate. Mentalità imprenditoriale.

Non vengo dalla consulenza ma dalla linea. VP Global Logistics, costruzione stabilimenti su due continenti, 6.000 assunzioni gestite. Chi ha guidato in prima persona riconosce prima il fit giusto.

Tipico nel settore
Il mio approccio
Executive search classico
Focus su ruoli tecnici e operai
Afferma di valutare il fit tecnico
Fit di soft skill e cultura sulla base dei vostri valori e hard facts
Colloqui a intuito
Colloqui strutturati + assessment center con la funzione
Singole assunzioni come standard
Recruiting di volume (operai) con programma quadro e timeline
Focus Germania
5 lingue · Germania + Italia + Portogallo + LATAM