Recruiting & Ingresso sul mercatoPeople. Places.
Performance.
Recruiting tecnico e operaio · Ingresso sul mercato · Interim management — Germania · Italia · Portogallo · America Latina
20+ anni di vita e lavoro internazionali: 5 anni in Inghilterra, 5 anni in Portogallo, 1 anno in Brasile, 5 anni in Costa Rica, ½ anno in El Salvador — da 4 anni in pendolarismo tra Germania e Italia.
Copro posizioni tecniche e ruoli operai — dall'operaio qualificato e capoturno agli ingegneri fino al direttore tecnico di stabilimento. Nessun board search, nessun carosello di CEO. Lavoro direttamente con gli hiring manager, valuto il fit di soft skill e cultura sulla base dei vostri valori aziendali e integro gli hard facts che mi fornite nella pre-qualificazione. Un pool di candidati internazionale a livello mondiale e colloqui in più lingue sono la norma per me.
Non consulento — realizzo. Con impegno e orientata al risultato.
Le persone giuste per i ruoli giusti.
Ruoli, mercati, persone — nel dettaglio.
Creare struttura dove inizia la crescita.
„Wir müssen zueinander passen. Ich muss Ihre Kultur widerspiegeln — sonst sind wir beide nicht erfolgreich. Lassen Sie uns kennenlernen und schauen, ob es passt. Der Preis sollte nicht das Entscheidende sein."
Persone. Luoghi. Risultati. È così semplice.
Tutti e tre gli elementi devono allinearsi per avere impatto reale: persone che si integrano, luoghi che sostengono il processo, risultati che restano.
People
Unire persone e ruoli.
Con cura, esperienza e buon intuito. Dallo specialista al senior director. Conosco la differenza tra un buon CV e un buon fit — perché ho guidato team in prima persona.
Places
5 lingue. Sul territorio.
Germania (Baviera), Italia (Nord), Portogallo (Lisbona e Porto) e America Latina (Costa Rica, Brasile, Messico): li conosco per anni di lavoro sul campo, non dai libri.
Performance
Risultati, non concetti.
Contano posizioni coperte, strutture che funzionano e impatto misurabile — non ore o report. Operativo, deliverable-based, subito attivabile. La performance funziona solo se People e Places combaciano: persone, cultura e luogo devono stare insieme.