People. Places. Performance — by Sandra Lochmann
Sandra Lochmann — Interim HR Managerin und Cross-Border-Recruiterin, Portrait im Büro
Ammissibile con Go International Baviera

Recruiting & Ingresso sul mercatoPeople. Places.
Performance.

Recruiting tecnico e operaio · Ingresso sul mercato · Interim management — Germania · Italia · Portogallo · America Latina

20+ anni di vita e lavoro internazionali: 5 anni in Inghilterra, 5 anni in Portogallo, 1 anno in Brasile, 5 anni in Costa Rica, ½ anno in El Salvador. Lingue e conoscenza dei mercati DACH, Italia, Portogallo e America Latina come strumento di lavoro.

Copro posizioni tecniche e ruoli operai — dall'operaio qualificato e capoturno agli ingegneri fino al direttore tecnico di stabilimento. Nessun board search, nessun carosello di CEO. Lavoro direttamente con gli hiring manager, valuto il fit di soft skill e cultura sulla base dei vostri valori aziendali e integro gli hard facts che mi fornite nella pre-qualificazione. Un pool di candidati internazionale a livello mondiale e colloqui in più lingue sono la norma per me.

Non consulento — realizzo. Con impegno e orientata al risultato.

Prenota un primo colloquio Cosa faccio concretamente
20+
Anni DAX
6.000+
Assunzioni
5
Lingue
4
Regioni target
Temi focali · 2025 / 2026

Al centro delle richieste: Due mandati di leadership per la media impresa.

Nelle mie conversazioni di progetto attuali, questi due temi emergono con maggiore frequenza — qui l'esperienza operativa fa la differenza.

Interim · disponibile a breve termine

Sostituzione maternità e congedo parentale

Leadership ad interim per Recruiting e continuità HR

Quando una figura chiave in Recruiting o HR va in congedo parentale, subentro nel mandato in modo completo — con passaggio di consegne strutturato, deliverable chiari e un piano di rientro definito. Non un documento di concetto, ma reale continuità operativa.

  • 6–12 mesi, in remoto o on-site
  • Recruiting full-cycle inclusi ruoli hard-to-fill
  • Gestione di team e stakeholder
  • Passaggio di consegne strutturato al rientro
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Places · Rilocalizzazione · Cross-border

Rilocalizzazione di sito, nearshoring & cross-border

Strategia di sede e team internazionali oltre confine

Che si tratti di rilocalizzazione produttiva, creazione di uno shared service center o nearshoring di un'intera funzione: seguo l'intero percorso — analisi del sito, autorità, team locale, transizione. Cinque lingue ed esperienza corporate nella creazione di stabilimenti (BMW Messico, Bayer Costa Rica).

  • Analisi del sito e business case
  • Autorità, incentivi, partner locali
  • Costruzione del team locale (recruiting)
  • Transizione governata dal vecchio al nuovo sito
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Domande e risposte

Cosa è utile sapere sulla collaborazione

Risposte concise sugli argomenti più frequenti nei colloqui — dalla sostituzione di maternità allo sviluppo di un sito internazionale.

Quando un responsabile recruiting o HR interno si assenta in modo imprevisto o pianificato. Prendo in carico l'operatività quotidiana, mantengo i processi attivi ed evito che le posizioni aperte perdano trazione — fino alla restituzione senza soluzione di continuità.
Sourcing, comunicazione con i candidati, colloqui, supporto ai hiring manager e predisposizione contrattuale. Su richiesta anche onboarding, gestione degli stakeholder e costruzione di strutture recruiting interne.
Accompagno l'ingresso nel mercato dalla scelta della sede ai requisiti legali e culturali, fino alla formazione del team di leadership e del primo nucleo di dipendenti. Grazie alle competenze linguistiche e ai network locali in Italia, Portogallo e Spagna, le trattative avvengono sul posto, non solo tramite traduzione.
Dopo un breve briefing e una chiara definizione del mandato, in genere posso iniziare entro pochi giorni. Per sostituzioni a breve termine offro anche un passaggio accelerato.
Entrambe le modalità, a seconda del mandato. Per le sostituzioni nella zona di Norimberga e Monaco preferisco il lavoro in presenza, per i progetti internazionali combino fasi in loco con fasi remote.
Lavoro con tariffa giornaliera o a progetto. Dopo una prima conversazione gratuita, riceverete un'offerta trasparente calibrata su durata e ambito effettivi.
Presenza diretta in quattro regioni target
  • Germania · Baviera
  • Italia · Nord Italia / Trentino
  • Portogallo · Lisbona & Porto
  • America Latina · Costa Rica · Brasile · Messico
Livello professionale in cinque lingue
  • DeutschMadrelingua
  • EnglishC2
  • ItalianoC1
  • PortuguêsC1
  • EspañolC1
Richiesta di progetto

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Matrice di competenze

Regioni e lingue — in un colpo d'occhio.

Dove negozio sul territorio, dove ho reti e in che lingua avviene davvero la conversazione. Seleziona una regione per i dettagli.

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🇩🇪
Monaco · Norimberga · Ingolstadt

Germania · Baviera

  • 20+ anni di esperienza DAX e media impresa (BMW, Bayer, Siemens)
  • Rete solida in automotive, meccanica, life sciences
  • IHK Norimberga · Go International — accesso attivo ai programmi di finanziamento
  • Sede a Baierbrunn/Monaco — incontri in presenza
Livello linguistico
  • Tedesco
    Madrelingua
  • Inglese
    C2
  • Italiano
    C1
  • Portoghese
    C1
  • Spagnolo
    C1
MadrelinguaC1 / C2B2
Sandra Lochmann — Assunzione diretta
— Presenza
Assunzione diretta

Le persone giuste per i ruoli giusti.

Sandra Lochmann — Sviluppo della sede
— Focus
Sviluppo della sede

Ruoli, mercati, persone — nel dettaglio.

Sandra Lochmann — Costruzione del sito
— Espansione
Costruzione del sito

Creare struttura dove inizia la crescita.

Kultur-Fit
„Wir müssen zueinander passen. Ich muss Ihre Kultur widerspiegeln — sonst sind wir beide nicht erfolgreich. Lassen Sie uns kennenlernen und schauen, ob es passt. Der Preis sollte nicht das Entscheidende sein."
Il mio approccio

Persone. Luoghi. Risultati. È così semplice.

Tutti e tre gli elementi devono allinearsi per avere impatto reale: persone che si integrano, luoghi che sostengono il processo, risultati che restano.

— 01

People

Unire persone e ruoli.

Con cura, esperienza e buon intuito. Dallo specialista al senior director. Conosco la differenza tra un buon CV e un buon fit — perché ho guidato team in prima persona.

— 02

Places

5 lingue. Sul territorio.

Germania (Baviera), Italia (Nord), Portogallo (Lisbona e Porto) e America Latina (Costa Rica, Brasile, Messico): li conosco per anni di lavoro sul campo, non dai libri.

— 03

Performance

Risultati, non concetti.

Contano posizioni coperte, strutture che funzionano e impatto misurabile — non ore o report. Operativo, deliverable-based, subito attivabile. La performance funziona solo se People e Places combaciano: persone, cultura e luogo devono stare insieme.

Dal blog

Cosa sto osservando in questo momento

Appunti dal campo su recruiting, interim management e mandati cross-border — con fonti.

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