Le mie tre aree

Ecco cosa posso fare concretamente per voi.

Tre servizi chiari — attivabili singolarmente, spesso più efficaci in combinazione. Parlate sempre con la stessa persona, dal primo colloquio alla consegna.

People · Recruiting tecnico

Recruiting tecnico e operaio

Operai · Ingegneri · Direzione di stabilimento — no board search

Il mio focus sono ruoli tecnici e posizioni operai: produzione, manutenzione, qualità, logistica, engineering, leadership tecnica fino al direttore di stabilimento. Valuto il fit di soft skill e cultura — sulla base dei vostri valori aziendali e degli hard facts che mi fornite. Il fit tecnico lo verificate voi o lo progettiamo insieme. Nessuna longlist di LinkedIn, solo candidati che calzano davvero.

Intake diretto con l'hiring manager — in stretta collaborazione con HR
Colloqui strutturati sul livello di soft skill e cultura
Assessment center — focus su soft skill con integrazione dei vostri hard facts
Recruiting di volume per ruoli operai: più profili identici in parallelo
Active sourcing da un pool di candidati internazionale a livello mondiale

Focus · Industria · Produzione · Engineering

Performance · Interim

Interim Management

Massimo 6 mesi · Start immediato

Quando malattia, congedo o una vacancy improvvisa aprono un vuoto — o va introdotto un tool di recruiting — subentro io. Deliverable-based, con inizio e passaggio di consegne chiari. Per mercati internazionali coordinato da remoto.

Copertura malattia e congedo parentale
Direzione HR e recruiting ad interim
Implementazione ATS e tool di recruiting
Coordinamento remoto internazionale

Mandati · da 1 a 6 mesi

Places · Ingresso sul mercato

Ingresso sul mercato e costruzione sede

Germania · Italia · Portogallo · America Latina

Per aziende tedesche che entrano in nuovi mercati — e per aziende estere che vogliono entrare in Germania. Copro l'intero percorso: analisi di mercato, ricerca sede, recruiting locale fino alla consegna. Costruzione in loco, coordinamento da remoto — snello ed efficiente.

Analisi di mercato e ricerca sede
Contatti con enti e partner locali
Costruzione del team locale (recruiting)
Diritto e fiscalità tramite partner locali
Ammissibile con Go International (Baviera)

Mercati · Germania · Italia · Portogallo · LATAM

Come lavoro

Metodologia di recruiting — artigianalmente pulita.

Lavoro come una direzione interna di talent acquisition — senza l'overhead corporate. Direttamente con la funzione, con struttura chiara, documentata e scalabile.

Briefing direttamente in reparto — HR allineata

Ricevo il briefing dove il ruolo si vive davvero: direttamente con l'hiring manager e in coordinamento con HR. Se possibile entro in reparto o in laboratorio e capisco la realità sul campo: turni, strumenti, team, criteri escludenti.

Colloqui qualificati

Colloqui strutturati con ancore chiare di competenza e comportamento sul livello di soft skill e cultura, documentati e comparabili. Gli hard facts tecnici che mi fornite vengono integrati — io valuto la persona, non il know-how tecnico.

Assessment center — co-progettati con la funzione

Per ruoli chiave e assunzioni di volume di operai progetto assessment center insieme alle funzioni: prove pratiche, case, esercizi di gruppo. Nulla di preconfezionato.

Rete di freelance per i volumi operai

Più assunzioni di operai sullo stesso profilo scorrono nel regime standard. Con più profili diversi di operai in parallelo attivo la mia rete di recruiter freelance a supporto dei colloqui — la regia, la qualità e la relazione col cliente restano a me.

Programma quadro e timeline

Con ricerche parallele costruiamo insieme un programma quadro con timeline, milestone e slot per i colloqui. Così liberiamo capacità da entrambe le parti e il progetto resta pianificabile — invece di soffocare in appuntamenti ad hoc.

Prezzi al mercato locale

Le tariffe seguono sempre il mercato locale. La Baviera non è Porto, Porto non è Città del Messico. Onorari equi e allineati al mercato — calcolati in trasparenza, senza sovrapprezzi nascosti.