Chi è Sandra Lochmann
Responsabilità operativa di guida in gruppi DAX, in parallelo con attività imprenditoriali — con un filo conduttore chiaro nelle Risorse Umane, dal recruiting alla trasformazione HR.
DisponibilitĂ
Attualmente disponibile per mandati interim, progetti di recruiting e ingresso sul mercato. Un primo incontro è sempre possibile.
FH Münster — CALA
Laurea · Doppia laurea
Programma Germania-America Latina in Economia Aziendale (CALA). 7 semestri, periodo di pratica e doppia laurea — titolo universitario tedesco e latinoamericano. Fondamenta internazionali che hanno guidato tutto il mio percorso.
ANCALA — Alumni Netzwerk CALA: rete internazionale attiva tra Germania e America Latina, con contatti in industria, leadership e imprenditoria.
BSI Software · Darmstadt
Interim mandate · Recruiting
Interim recruiting management tramite People.Places.Performance. Impianto, implementazione e stabilizzazione di un processo di recruiting end-to-end scalabile. Full-cycle recruiting inclusi ruoli senior e hard-to-fill, oltre a executive search per posizioni sales internazionali. Stretta collaborazione con direzione, HR e hiring manager; allineamento degli stakeholder tra team di business e funzionali.
EIM · Deutsche Interim AG
Accreditata · HR
Accredited Interim Manager – HR & Digitalizzazione. Inserita nel pool manager di due dei principali provider di interim management in area DACH. Specializzazione: trasformazione HR, sviluppo organizzativo, HR interim leadership e trasformazione digitale, change management e implementazione.
People · Places · Performance
Azienda propria
Founder & Managing Director. Boutique per la crescita internazionale: recruiting strategico, executive & direct search, interim recruiting leadership & disegno di processo, supporto alle delegazioni, sviluppo sedi, employer branding e trasformazione HR. Clienti: BSI Software, ITALCAM Monaco, HumanWare Italia, Autofattura.io / POSAdvisor.
Membership ITALCAM · HumanWare Italia
DE ↔ IT
Membro attivo della Camera di Commercio Italo-Germanica di Monaco, focus su sviluppo sedi, talent acquisition e temi HR nel contesto italo-tedesco. Per HumanWare (spin-off MedTech della Scuola Superiore Sant'Anna di Pisa): go-to-market Germania, sviluppo partner e posizionamento.
Infineon Technologies AG
Livello VP
VP Global Customer Logistics & Demand Fulfillment — responsabile dell'intera catena logistica cliente. ~450 persone in Asia, Americhe ed Europa, 8 riporti diretti, budget 40 M€. Ownership del processo SMOP dal demand fulfillment, ottimizzazione end-to-end della supply chain e trasformazione digitale. Soddisfazione dei dipendenti 89%.
BMW Group · Global Head QMS Engines & E-Drive
BMW · QMS
Responsabilità globale del sistema di gestione qualità per motori e motorizzazioni elettriche nei siti di Cina, Inghilterra, Austria e Germania. Guida disciplinare, progetti QM di gruppo, programma «QMS 2.0», costruzione di una rete globale di quality manager.
BMW Group · Ramp-Up & On-the-Job Qualification Painted Body
BMW · Qualificazione
Guida e sviluppo di 25 trainer internazionali. Costituzione del «lead plant» di Monaco per il nuovo stabilimento in Messico, qualificazione tecnica di ~400 nuovi collaboratori per gli stabilimenti Messico e Cina. Responsabile del «convoy start-up» della Serie 3 (G2X) in Cina e Messico in time, budget e qualità ; budget a 8 cifre.
BMW Group · Head of HR Service Centers Region Americas
BMW · HR & recruiting
Guida strategica e operativa dell'organizzazione HR Service Center USA, Messico, Brasile — 29 collaboratori (11 con responsabilità disciplinare), budget a 8 cifre. Project lead SAP HR rollout Messico. Avviamento stabilimento Brasile: ownership completa per la selezione di 1.500 collaboratori — dal direttore di stabilimento all'ultimo addetto alla produzione, con interview e assessment design costruiti internamente. Avviamento stabilimento Messico: membro del core team per 4.500 assunzioni, strategia di recruiting e integrazione dei sistemi HR. Outsourcing HR (tra cui IBM SSC) e standardizzazione dei processi HR tra USA · MX · BR.
Bayer AG · Junior HR Generalist & Project Manager
Bayer · HR 360°
Chiamata dal CEO Bayer America Centrale e Caraibi in Costa Rica per implementare a livello regionale il modello HR Dave Ulrich (HR Business Partner, Center of Expertise, Shared Services) — in stretta collaborazione con i team HR di Brasile e Germania. Full-cycle recruiting, organizational management, compensation & benefits per la regione. HR Business Partner ad interim in El Salvador (3 mesi, sostituzione maternità ). Successivamente sede di Leverkusen: ristrutturazione e digitalizzazione del processo di Expert Management per manager operativi e ruoli chiave. Lavoro con SAP e processi HR globali.
ESPI Services GmbH
P&L · impresa familiare
Deputy Managing Director — 18 anni di responsabilità P&L in parallelo alla carriera DAX. Costruita insieme a mio padre fino a ~100 dipendenti, con produzione propria nella Repubblica Ceca (cablaggi automotive, in seguito illuminazione LED con Swareflex). Responsabilità di quattro e-commerce interni nell'import/export, marketing digitale, vendite, pricing e gestione clienti.
Siemens AG · Mobile Communications
Trainee
Programma trainee internazionale in Applications & Services a Monaco e collaborazione ravvicinata con il VP Siemens Mobile Latin America in Brasile. Market intelligence, analisi della copertura di rete e usability testing durante la transizione 2G → 3G.
Con chi sto lavorando ora.
Una selezione dei mandati in corso e delle partnership strategiche.
Projekt 3T GmbH
kiventro
netexpat
IHK Norimberga per la Media Franconia
Voci da progetti reali.
„Sandra brachte ihre starke Marktkenntnis im deutsch-italienischen MedTech-Umfeld ein. Strukturierte Vorgehensweise, professionelle Kommunikation, klar lösungsorientiert."
„Sandra entwickelte die Markteintrittsstrategie und baute Kontakte zu Kliniken und Distributoren auf. Ihr strukturierter Ansatz führte zur Identifikation eines Distributionspartners. Highly results-oriented."
„Mit People.Places.Performance verbindet sie strategisches Recruiting, Standortentwicklung und Talentmobilität zu einem ganzheitlichen Ansatz. Beeindruckend, wie schnell sie die richtigen Talente zusammenbringt."
„Der Austausch war durchgängig sehr klar und straight forward. Feedback war stets konstruktiv und zeitnah. Wärmste Empfehlung."
„Wir kommen aus der Aviation und sind mit ihren Leistungen absolut zufrieden. Klare Kommunikation, schnelle Umsetzung, professionelle Abwicklung."
Radicata e connessa a livello internazionale.
Adesioni ufficiali, network consolidati. ModalitĂ di lavoro da remoto, incontri in loco su appuntamento.
EIM
Principale associazione professionale per interim manager nell'area DACH. Standard di qualitĂ , network ed etica professionale.
ITALCAM Monaco
Partecipazione attiva alla rete economica italo-tedesca — ponte tra Germania e Nord Italia.
DAX Alumni
Oltre 20 anni di network industriale consolidato con esperienza in America Latina. 21.578 contatti LinkedIn.
Assicurazione professionale attiva · Riservatezza e NDA garantiti