La mia esperienza
Aviazione
Ricerca di candidati per un’organizzazione di progettazione aeronautica – screening e colloqui di profili ingegneristici internazionali con know-how di certificazione, inclusi disponibilità al trasferimento, livello linguistico, retribuzione e motivazione.
La mia esperienza
Posizioni coperte o seguite (selezione)
- Ingegneri per progettazione e certificazione aeronautica (EASA Part 21 / CS-23)
- Screening e colloqui internazionali dei candidati (10–15 profili)
Recruiting nel settore aeronautico: come trovo candidati EASA Part 21
Il recruiting nel settore aeronautico è molto diverso dal classico recruiting tech: i profili richiesti sono ingegneri con comprovato know-how di certificazione – ad esempio EASA Part 21 o CS-23 – e sul mercato ce ne sono pochi. Chi cerca candidati per lo sviluppo aeronautico deve sapere dove lavorano, quali programmi di certificazione hanno seguito e cosa li motiva a cambiare datore di lavoro.
Nella mia ricerca di candidati per un’organizzazione di progettazione aeronautica ho effettuato lo screening di candidati internazionali EASA Part 21 e condotto colloqui – da 10 a 15 profili per mandato. Oltre alla profondità tecnica in progettazione e certificazione, ho valutato disponibilità al trasferimento, livello linguistico, aspettative salariali e motivazione. Il risultato: shortlist solide sul piano tecnico e personale.
Oggi metto questa esperienza al servizio delle aziende che cercano ingegneri per la progettazione e la certificazione aeronautica: dalla definizione del profilo ideale all’approccio internazionale fino ai colloqui strutturati. Il risultato sono profili di candidati affidabili invece di lunghe liste di candidature.