People · Recruiting
Pari opportunità e non discriminazione
Poniamo al centro solo qualifiche, esperienza e compatibilità.
Nella ricerca e selezione dei candidati applichiamo costantemente i principi di pari opportunità e non discriminazione. Valutiamo le persone indipendentemente dal genere, dall'origine etnica, dalla religione, dalla disabilità, dall'età o dall'identità sessuale. Il nostro obiettivo è un processo di candidatura equo, trasparente e meritocratico.
Cosa significa per te come candidato/a?
La normativa in materia di pari opportunità protegge i candidati dalle discriminazioni durante il processo di selezione. Vale per ogni canale utilizzato per candidarsi — email, modulo JOIN, LinkedIn, WhatsApp o telefono. Ogni candidatura viene valutata in base a criteri oggettivi e pertinenti al ruolo.
I nostri principi
Merito prima degli stereotipi
I criteri di valutazione sono l'idoneità professionale, l'esperienza rilevante, le competenze linguistiche, la mobilità e la compatibilità culturale con l'azienda cliente — mai le caratteristiche personali.
Linguaggio inclusivo
Rendiamo i nostri annunci e la comunicazione gender-neutral e sensibili alla diversità. I titoli includono un riferimento all'opportunità paritaria (m/f/d) o un equivalente locale.
Processo accessibile
Se hai bisogno di una comunicazione accessibile o di un adattamento tecnico, faccelo sapere. Troveremo insieme una soluzione.
Riservatezza e consenso
Il tuo profilo viene inoltrato all'azienda cliente solo dopo il tuo consenso esplicito. Saprai sempre in anticipo a quale azienda si riferisce la proposta.
Criteri di selezione trasparenti
Ogni posizione ha un profilo di requisiti scritto prima dell'avvio della ricerca. I criteri ti vengono spiegati e documentati durante il colloquio.
- Qualificazione professionale ed esperienza lavorativa
- Livello linguistico secondo il QCER (es. C1, C2) — solo se rilevante per il ruolo
- Disponibilità geografica / mobilità / disponibilità a viaggiare
- Compatibilità culturale con team e azienda
- Requisiti legali (es. permesso di lavoro) — solo se obbligatori
Trasparenza retributiva
Ti comunichiamo la retribuzione prevista o la fascia salariale al più tardi prima del primo colloquio — indipendentemente dal Paese in cui è collocata la posizione.
Non ti chiediamo la tua retribuzione precedente o attuale. Rileva esclusivamente la tua aspettativa retributiva per la specifica posizione. Se ci comunichi spontaneamente la tua retribuzione attuale, non la documentiamo e non la trasmettiamo all'azienda cliente.
Per le posizioni in Italia applichiamo il Decreto Legislativo n. 96/2026, in vigore dal 7 giugno 2026, con cui l'Italia ha recepito la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Poiché in Germania e Austria tale direttiva non è ancora stata recepita nell'ordinamento nazionale, applichiamo lì lo stesso standard su base volontaria.
I tuoi diritti durante il processo
- Ricevi un'informativa privacy chiara prima della raccolta dei dati.
- I dati della candidatura sono utilizzati solo per lo scopo dichiarato.
- Puoi richiedere accesso, rettifica o cancellazione in qualsiasi momento.
- In caso di sospetto discriminazione puoi rivolgerti all'organismo antidiscriminazione competente.
- Puoi in qualsiasi momento chiedere per quale azienda è pubblicata una posizione. Ti indichiamo l'azienda cliente al più tardi prima di inoltrare i tuoi documenti.
- Non esiste un diritto automatico al contratto; la decisione finale spetta all'azienda cliente.
Cosa evitiamo negli annunci e nei colloqui
- Riferimenti all'età o termini discriminatori (es. "team giovane", "digital native")
- Titoli di lavoro con indicazione di genere senza tag di pari opportunità
- Preferenze etniche, religiose o nazionali
- "Madrelingua" come requisito — usiamo i livelli QCER
- Domande sullo stato civile, gravidanza, progettazione familiare o religione
- Domande sulla retribuzione precedente o attuale
- Richiesta di fotografie o riferimenti all'aspetto fisico — le foto non sono richieste e vengono trattate solo se le allega spontaneamente il/la candidato/a.
Canale di segnalazione e contatto
Se ritieni di essere stato/a trattato/a in modo ineguale o discriminatorio durante il processo di selezione, contattaci. Ogni segnalazione viene presa sul serio e documentata in modo trasparente.
Sandra Lochmann
People · Places · Performance
Bahnhofstraße 28, 82065 Baierbrunn, Germania
E-mail: info@sandralochmann.com
Aggiornato: luglio 2026