A chi si rivolge
- Imprese che introducono software di recruiting o HR
- Fornitori di software HR che cercano supporto nell'introduzione presso i propri clienti
Introdurre strumenti HR che funzionano nella pratica quotidiana
Introdurre processi e strumenti HR
Molti uffici del personale devono introdurre nuovi software – in parallelo al lavoro quotidiano. Vengo dalla produzione, dalla logistica e dall'avvio di stabilimenti e affronto l'HR allo stesso modo: snellire i processi (Lean), introdurre gli strumenti con cura, coinvolgere i team. Così il nuovo software HR non viene solo acquistato, ma usato.
Servizi tipici
- Analisi del processo di recruiting/HR attuale
- Snellire il processo
- Accompagnare l'introduzione
- Formazione e passaggio al team
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