Reclutamiento en aviación: cómo encontré ingenieros EASA Part 21
Publicado el 29 de septiembre de 2026 · 5 min de lectura
El año pasado tuve un mandato que me dio especial alegría: la búsqueda de candidatos para una organización de diseño aeronáutico. Se buscaban perfiles de ingeniería internacionales con conocimiento de certificación según EASA Part 21 y CS-23.
Un mercado con pocos candidatos
Los ingenieros con experiencia en diseño y certificación según EASA Part 21 son escasos. La mayoría está firmemente vinculada y los ciclos de certificación en la aviación son largos. Quien busca aquí necesita paciencia, una red internacional y la capacidad de encontrarse con los candidatos donde están.
Evaluación más allá del currículum
En 10–15 perfiles internacionales evalué no solo la idoneidad técnica, sino también la disposición a mudarse, el nivel de idiomas, las expectativas salariales y la motivación. Sobre todo en la aviación, la afinidad personal suele decidir el éxito de un cambio.
Por qué este mandato fue importante para mí
La aviación une los requisitos técnicos más altos con una auténtica internacionalidad, exactamente el entorno en el que más me gusta trabajar. El mandato demostró que incluso en un mercado reducido se encuentra a las personas adecuadas cuando se entiende el sector.
Qué significa para su empresa
El reclutamiento en aviación es una búsqueda en un mercado reducido e internacional. El conocimiento del sector y una evaluación honesta deciden la afinidad.
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