People. Places. Performance — by Sandra Lochmann
Sandra Lochmann
Verfügbar ab Sept. 2026
Förderfähig über Go International Bayern

Recruiting & MarkteintrittPeople. Places.
Performance.

Technisches & gewerbliches Recruiting · Markteintritt · Interim Management — Deutschland · Italien · Portugal · Lateinamerika

20+ Jahre internationales Leben und Arbeiten: 5 Jahre England, 5 Jahre Portugal, 1 Jahr Brasilien, 5 Jahre Costa Rica, ½ Jahr El Salvador. Sprachen und Marktkenntnis in DACH, Italien, Portugal und Lateinamerika als Arbeitswerkzeug.

Ich besetze technische Positionen und gewerbliche Rollen — vom Facharbeiter und Schichtleiter über Ingenieure bis zum technischen Werksleiter. Kein Board Search, kein CEO-Karussell. Ich arbeite direkt mit den Hiring Managern, prüfe den Soft-Skill- und Kultur-Fit auf Basis Ihrer Unternehmenswerte und baue die von Ihnen gelieferten Hard Facts in die Vorqualifizierung ein. Ein internationaler Kandidatenpool weltweit und Interviews in verschiedenen Sprachen sind für mich Standard.

Ich berate nicht — ich besetze. Verbindlich und ergebnisorientiert.

Erstgespräch vereinbaren Was ich konkret tue
20+
Jahre DAX
6.000+
Einstellungen
5
Sprachen
4
Zielregionen
Fokusthemen · 2025 / 2026

Aktuell besonders gefragt: Zwei Führungsmandate für den Mittelstand.

In meinen aktuellen Projektgesprächen bespreche ich diese beiden Themen besonders intensiv — hier ist der Bedarf an erfahrener Umsetzungskraft am größten.

Interim · kurzfristig verfügbar

Mutterschafts- & Elternzeitvertretung

Interimslösung für Recruiting und HR auf Führungsebene

Wenn eine Schlüsselperson in Recruiting oder HR in Elternzeit geht, übernehme ich das Mandat vollständig — mit strukturierter Übergabe, klar definierten Deliverables und einem sauberen Rückkehr-Fahrplan. Kein Konzeptpapier, sondern operative Kontinuität.

  • 6–12 Monate, remote oder vor Ort
  • Full-Cycle Recruiting inklusive Hard-to-fill-Positionen
  • Führung von Team und Stakeholdern
  • Strukturierte Übergabe an die Rückkehrerin
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Places · Standortverlagerung · Cross-Border

Standortverlagerung, Nearshoring & Cross-Border

Standortstrategie und Aufbau internationaler Teams über Grenzen hinweg

Ob Produktionsverlagerung, Aufbau eines Shared Service Centers oder Nearshoring einer ganzen Funktion: Ich begleite den gesamten Prozess — von der Standortanalyse über Behörden und lokales Team bis zum Übergang. In fünf Sprachen und mit Konzern-Erfahrung im Werksaufbau (BMW Mexiko, Bayer Costa Rica).

  • Standortanalyse und Wirtschaftlichkeitsrechnung
  • Behörden, Fördermittel, lokale Partner
  • Aufbau des lokalen Teams (Recruiting)
  • Gesteuerter Übergang vom alten zum neuen Standort
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Fragen & Antworten

Was Sie über die Zusammenarbeit wissen sollten

Kurze Antworten zu den Themen, die im Gespräch am häufigsten aufkommen — von der Vertretung bis zum Standortaufbau.

Sobald eine interne Recruiting- oder HR-Führungskraft unerwartet oder geplant ausfällt. Ich übernehme den operativen Tagesbetrieb, halte laufende Prozesse am Laufen und sorge dafür, dass keine Vakanzen zurückfallen — bis zur nahtlosen Rückgabe.
Vom Sourcing über Bewerberkommunikation, Interviewführung und Hiring-Manager-Begleitung bis zur Vertragsvorbereitung. Bei Bedarf auch Onboarding, Stakeholder-Management und Aufbau interner Recruiting-Strukturen.
Ich begleite den Markteintritt von der Standortwahl über rechtliche und kulturelle Rahmenbedingungen bis zum Aufbau des Führungsteams und der ersten Belegschaft. Dank meiner Sprachkenntnisse und lokalen Netzwerke in Italien, Portugal und Spanien werden Gespräche vor Ort geführt, nicht nur übersetzt.
Nach einem kurzen Briefing und einer klaren Aufgabenbeschreibung kann ich in der Regel innerhalb von wenigen Tagen anfangen. Für kurzfristige Vertretungen biete ich auch eine beschleunigte Übergabe an.
Beides — je nach Bedarf. Vertretungen im Nürnberger und Münchner Raum arbeite ich gerne vor Ort, internationale Projekte kombiniere ich gezielt vor Ort mit remote Phasen.
Ich arbeite auf Tages- oder Projektsatzbasis. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot, das auf den tatsächlichen Umfang und die Dauer abgestimmt ist.
Vor Ort in vier Zielregionen
  • Deutschland · Bayern
  • Italien · Norditalien / Trentino
  • Portugal · Lissabon & Porto
  • Lateinamerika · Costa Rica · Brasilien · Mexiko
Verhandlungssicher in fünf Sprachen
  • DeutschMuttersprache
  • EnglishC2
  • ItalianoC1
  • PortuguêsC1
  • EspañolC1
Projektanfrage

Mandat anfragen

Kurze Nachricht — ich melde mich in der Regel innerhalb von 24 Stunden persönlich zurück.

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Kompetenzmatrix

Regionen und Sprachen — auf einen Blick.

Wo ich vor Ort verhandle, wo ich Netzwerke habe und in welcher Sprache das Gespräch tatsächlich stattfindet. Wählen Sie eine Region für Details.

Tippen Sie eine Region an, um Sprachlevel und Schwerpunkte zu sehen.

🇩🇪
München · Nürnberg · Ingolstadt

Deutschland · Bayern

  • 20+ Jahre DAX- und Mittelstands-Erfahrung (BMW, Bayer, Siemens)
  • Tiefes Netzwerk in Automotive, Maschinenbau, Life Sciences
  • IHK Nürnberg · Go International — laufender Zugang zu Förderprogrammen
  • Standort Baierbrunn/München — persönliche Vor-Ort-Termine
Sprachniveau
  • Deutsch
    Muttersprache
  • English
    C2
  • Italiano
    C1
  • Português
    C1
  • Español
    C1
MutterspracheC1 / C2B2
Sandra Lochmann — Stellenbesetzung
— Präsenz
Stellenbesetzung

Passende Menschen für passende Rollen.

Sandra Lochmann — Standortentwicklung
— Fokus
Standortentwicklung

Rollen, Märkte, Menschen — im Detail.

Sandra Lochmann — Standortaufbau
— Expansion
Standortaufbau

Struktur schaffen, wo Wachstum beginnt.

Kultur-Fit
„Wir müssen zueinander passen. Ich muss Ihre Kultur widerspiegeln — sonst sind wir beide nicht erfolgreich. Lassen Sie uns kennenlernen und schauen, ob es passt. Der Preis sollte nicht das Entscheidende sein."
Mein Ansatz

Menschen. Orte. Ergebnisse. So einfach ist das.

Alle drei Elemente müssen stimmen, damit echte Wirkung entsteht: Menschen, die passen, Orte, die den Prozess tragen, und Ergebnisse, die bleiben.

— 01

People

Menschen und Rollen zusammenbringen.

Mit Sorgfalt, Erfahrung und guter Intuition. Vom Fachspezialisten bis zum Senior Director. Ich kenne den Unterschied zwischen einem guten Lebenslauf und einer guten Passung — weil ich selbst geführt habe.

— 02

Places

5 Sprachen. Aus Erfahrung.

Deutschland (Bayern), Italien (Norditalien), Portugal (Lissabon & Porto) und Lateinamerika (Costa Rica, Brasilien, Mexiko) kenne ich nicht aus Büchern, sondern aus jahrelanger Arbeit in den Regionen.

— 03

Performance

Ergebnisse, keine Konzepte.

Was zählt, sind besetzte Positionen, funktionierende Strukturen und messbare Wirkung — nicht Stunden oder Reports. Operativ, deliverable-basiert, sofort einsatzbereit. Performance geht nur, wenn People und Places passen: Menschen, Kultur und Ort müssen zusammenpassen.

Aktuelles aus dem Blog

Was ich gerade beobachte

Feldnotizen aus Recruiting, Interim Management und Cross-Border-Mandaten — mit Quellen.

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