Recruiting nel settore aeronautico: come ho trovato ingegneri EASA Part 21
Pubblicato il 29 settembre 2026 · 5 min di lettura
Lo scorso anno ho avuto un mandato che mi ha dato particolare gioia: la ricerca di candidati per un’organizzazione di progettazione aeronautica. Si cercavano profili ingegneristici internazionali con know-how di certificazione secondo EASA Part 21 e CS-23.
Un mercato con pochi candidati
Gli ingegneri con esperienza in progettazione e certificazione secondo EASA Part 21 sono rari. La maggior parte è stabilmente impegnata e i cicli di certificazione nel settore aeronautico sono lunghi. Chi cerca qui ha bisogno di pazienza, di una rete internazionale e della capacità di incontrare i candidati dove si trovano.
Screening oltre il curriculum
Su 10–15 profili internazionali ho valutato non solo l’idoneità tecnica, ma anche la disponibilità al trasferimento, il livello linguistico, le aspettative salariali e la motivazione. Soprattutto nel settore aeronautico è spesso l’affinità personale a decidere il successo di un cambiamento.
Perché questo mandato era importante per me
Il settore aeronautico unisce requisiti tecnici altissimi e vera internazionalità – esattamente l’ambiente in cui lavoro più volentieri. Il mandato ha dimostrato che anche in un mercato ristretto si trovano le persone giuste, se si comprende il settore.
Cosa significa per la vostra azienda
Il recruiting aeronautico è una ricerca in un mercato ristretto e internazionale. La comprensione del settore e uno screening onesto decidono l’affinità.
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