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Observaciones, cifras y perspectivas desde mis corredores: recruiting en la mediana empresa DACH, relocalización al sur y sureste de Europa, internacionalización de PYMEs bávaras. Todo con fuentes — para que pueda verificarlo.
Mercado laboral
Escasez de talento 2026: ¿mercado del empleador o del candidato?
21 de julio de 2026 · 9 min de lectura
Alemania en 2026 tiene despidos y 1,3 millones de vacantes. Escasez de talento, IA y mercado laboral: fact-check para empresas.
Leer más →Recruiting
Escasez de competencias en Baviera: por qué los anuncios de empleo clásicos ya no son suficientes en 2026
12 de junio de 2026 · 6 min de lectura
El monitor de competencias de Baviera cuantifica la brecha en cientos de miles de puestos vacantes. Lo que eso significa para las medianas empresas de la región de Nuremberg y tres palancas que, de manera realista, mueven la aguja.
Leer más →Liderazgo
Escasez de liderazgo en el Mittelstand alemán: la sucesión es el verdadero cuello de botella
15 de enero de 2026 · 5 min de lectura
El Mittelstand habla de trabajadores calificados; el verdadero problema de 2026 se encuentra un nivel más arriba: la sucesión en los roles de liderazgo. Lo que eso significa para ti.
Leer más →
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