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Osservazioni, dati e prospettive dai miei corridoi: recruiting nella media impresa DACH, delocalizzazione verso Sud e Sud-Est Europa, internazionalizzazione delle PMI bavaresi. Sempre con fonti — così potete verificare.
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11 articoli
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La trasformazione è uno sport di squadra: perché ora le persone sono decisive
30 settembre 2026 · 6 min di lettura
Impressioni dalla Zukunftswerkstatt Automotive ad Ansbach: resilienza, duplice uso, robotica medica e perché il nodo cruciale sono le persone.
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Avvio di stabilimenti: come trovo personale qualificato per nuovi siti
29 settembre 2026 · 5 min di lettura
Circa 6.000 assunzioni nell’avvio di stabilimenti in Brasile e Messico: cosa funziona quando un nuovo sito ha bisogno rapidamente delle persone giuste.
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Industria e produzione: perché i buoni capi turno sono così difficili da trovare
29 settembre 2026 · 5 min di lettura
Dall’operatore di macchina alla direzione dello stabilimento: cosa richiedono davvero i ruoli industriali, dal recruiting e dalla mia responsabilità dirigenziale.
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Automotive e fornitori: il recruiting nella trasformazione
29 settembre 2026 · 5 min di lettura
I fornitori automotive sono nel pieno della trasformazione. Cosa significa per la ricerca del personale – da dodici anni in BMW e dal lavoro con i fornitori.
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Recruiting nel settore aeronautico: come ho trovato ingegneri EASA Part 21
29 settembre 2026 · 5 min di lettura
Ricerca di candidati per un’organizzazione di progettazione aeronautica: 10–15 profili ingegneristici internazionali con know-how di certificazione.
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Automotive: cosa ho imparato in dodici anni in BMW
24 settembre 2026 · 4 min di lettura
Oltre dodici anni in BMW, avvio di stabilimenti in Brasile e Messico, circa 6.000 assunzioni: la mia esperienza nell’automotive per costruttori e fornitori.
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La difesa come opportunità per i fornitori: cosa ho imparato alla conferenza di Coburg
23 settembre 2026 · 10 min di lettura
I fornitori automotive entrano in aerospazio, sicurezza e difesa. Sette spunti dalla conferenza IHK di Coburg e perché il vero limite sono le persone.
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Gen Z e carichi di lavoro: perché uno su due lascia
18 settembre 2026 · 6 min di lettura
Il 52 % della Gen Z lascerebbe il lavoro di fronte a carichi insostenibili. Cosa dice un nuovo studio italiano su recruiting e retention.
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Capacità di apprendere più del CV: selezionare nell'era dell'IA
7 agosto 2026 · 8 min di lettura
Perché la capacità di apprendere pesa più di un CV lineare — e che cosa significa concretamente per i criteri di selezione nella media impresa.
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Executive search vs headhunter: retained, contingency e interim management
18 giugno 2026 · 7 min di lettura
Executive search, headhunter e interim management a confronto: retained vs. contingency, giudizio nell'era dell'IA e cosa commissionare.
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Carenza di competenze in Baviera: perché gli annunci classici non bastano più nel 2026
12 giugno 2026 · 6 min di lettura
Il monitor bavarese stima centinaia di migliaia di posti vacanti. Cosa significa per le medie imprese dell'area di Norimberga e tre leve che funzionano.
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